重慶市企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練值得信賴「在線咨詢」

重慶戶外拓展運(yùn)動(dòng) 

目前，我國面對(duì)企業(yè)人的職業(yè)化學(xué)習(xí)，培訓(xùn)活動(dòng)并不少，方法上絕大多數(shù)是傳統(tǒng)的灌輸式教育，這樣的培訓(xùn)往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符實(shí)，實(shí)際成效并不顯著，有的人甚至把這種培訓(xùn)視為緊張工作之余的度假療養(yǎng)和交際活動(dòng)。

所以當(dāng)體驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練出現(xiàn)后，打破了以往傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，它吸收了國外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風(fēng)格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動(dòng)地去體會(huì)，去解決問題，在參與，體驗(yàn)的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學(xué)員共同討論總結(jié)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理 。戶外拓展運(yùn)動(dòng)|重慶渝倫拓展登山鞋野外生存用鞋說到野外生存用鞋，好多朋友會(huì)想到運(yùn)動(dòng)鞋，有些地方干脆把運(yùn)動(dòng)鞋叫做“旅游鞋”。

戶外拓展運(yùn)動(dòng)公司，戶外拓展運(yùn)動(dòng)地址，戶外拓展運(yùn)動(dòng)就到渝倫戶外拓展

拓展訓(xùn)練公司的選擇方法

　拓展訓(xùn)練這幾年已經(jīng)成為很多企業(yè)訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)精神的選擇，很多企業(yè)通過拓展訓(xùn)練來提升員工的個(gè)人素質(zhì)以及增加員工信心，從而打到團(tuán)隊(duì)合作融洽的目的，但是如何選擇拓展訓(xùn)練公司，你知道嗎?

　　一、從接觸的人入手，考察口碑與實(shí)力。

　　因?yàn)橥卣褂?xùn)練的特殊性，所以在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公司的管理規(guī)范性與培訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)成為是否選擇合作的關(guān)鍵條件。而在通常意義上的大眾度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些的連鎖拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。通過共同的討論與總結(jié)，戶外拓展訓(xùn)練場(chǎng)地，感悟如何從不同的角度去觀察、發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。同時(shí)，包括網(wǎng)站排名在內(nèi)的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑒別。在此介紹幾種考察方法：

　　1、聽口碑。通過談話或主動(dòng)去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓(xùn)練的人的評(píng)價(jià);

　　2、觀察面談?wù)摺Ｍㄟ^約見面談與拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風(fēng)格與工作程序，核實(shí)某些問題，看看對(duì)方是夸夸其談還是穩(wěn)健嚴(yán)謹(jǐn)?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術(shù)有專攻?該公司的風(fēng)格特點(diǎn)與自己是否相配?

3、溝通培訓(xùn)要點(diǎn)。通過與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)要點(diǎn)的過程，考察培訓(xùn)師的專業(yè)度，考察訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的管理規(guī)范性與服務(wù)保障，看看對(duì)方是否考慮到受訓(xùn)方的特別需要，如何做到?

　　所以，一定要弄明白自己要什么?什么樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，他們的側(cè)重點(diǎn)在哪里?他們的強(qiáng)項(xiàng)與特點(diǎn)是什么?他們是怎樣調(diào)整適配客戶需求的?適合自己么?  

企業(yè)拓展培訓(xùn)企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練

戶外拓展培訓(xùn)的意義|渝倫企業(yè)管理咨詢

拓展訓(xùn)練（戶外體驗(yàn)訓(xùn)練）真正做到了四種類型的體驗(yàn)兼容，拓展培訓(xùn)（戶外體驗(yàn)訓(xùn)練）本身就是一種學(xué)習(xí)，“學(xué)習(xí)的體驗(yàn)”是其中核心的部分；由于拓展培訓(xùn)（戶外體驗(yàn)訓(xùn)練）打破了在現(xiàn)實(shí)學(xué)習(xí)生活中的角色關(guān)系，因而給參訓(xùn)者提供了一種“逃避的體驗(yàn)”；在進(jìn)行戶行拓展訓(xùn)練的過程中，員工在成功體驗(yàn)的同時(shí)體驗(yàn)到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會(huì)讓員工在團(tuán)體中體會(huì)到一種歸宿的滿足感，會(huì)為所在的集體驕傲，會(huì)為自己所在這個(gè)集體而自豪。體驗(yàn)式培訓(xùn)的載體是各種器械科目（教具）與游戲，這些科目本身多變而有趣，所以參訓(xùn)者獲得了“娛樂的體驗(yàn)”；在訓(xùn)練過程中，由于受訓(xùn)學(xué)員都非常投入，重慶戶外拓展，一些人性中的本善和一些人所特有的高尚素質(zhì)得以充分的發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)凝聚力戶外拓展，使受訓(xùn)者得以欣賞到人性美這一主題，獲得充分的“審美體驗(yàn)”。

個(gè)人心理訓(xùn)練

拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格；小孩子和我們?cè)谝黄鸾涣鞯臅r(shí)候，為什么他不會(huì)說話，也能識(shí)別哪個(gè)是父親哪個(gè)是母親呢。同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)成員能更深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間，下級(jí)與上級(jí)之間，戶外拓展培訓(xùn)的意義，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。

戶外拓展培訓(xùn)企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練

拓展訓(xùn)練項(xiàng)目新思考

 作為培訓(xùn)師，在我們看來這個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，需要我們打破常規(guī)，發(fā)散變幻思維，今天的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目也需要如此。       

我做拓展培訓(xùn)師已經(jīng)很多年了，大中型企業(yè)也服務(wù)過很多。拓展訓(xùn)練這種培訓(xùn)方式是讓學(xué)員作為主導(dǎo)者，而培訓(xùn)師更多的是引導(dǎo)者和觀察者，而我在服務(wù)的企業(yè)中扮演著這樣的角色也很成功。我們可以幫助您的團(tuán)隊(duì)成員之間建立連接的技能和態(tài)度，以及如何將它們應(yīng)用到工作場(chǎng)所，以匯報(bào)的方式進(jìn)行討論。然后有一次一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成“生死電網(wǎng)”項(xiàng)目中的表現(xiàn)，卻讓我也上了生動(dòng)的一課。     

生死電網(wǎng)這個(gè)項(xiàng)目規(guī)則是：所有的隊(duì)員需要穿越的是一張與地面垂直的“電網(wǎng)”（繩網(wǎng)），網(wǎng)上的一個(gè)洞就是一條生路，洞網(wǎng)有大有小，通過的身體的任何部分，包括衣服，都不許碰到其邊緣，碰到即為“觸電”，但每條生路卻只能使用一次。犧牲的隊(duì)員需要通過其他隊(duì)員的“買洞”來重新通過電網(wǎng)。誤區(qū)六、拓展訓(xùn)練只是游戲項(xiàng)目的堆積這是對(duì)拓展訓(xùn)練的誤讀，主要原因在培訓(xùn)行業(yè)的魚龍混雜、參差不齊。

大部分的團(tuán)隊(duì)做這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，想到資源分配，安排嬌小的隊(duì)員穿越小的洞眼，身強(qiáng)力壯的隊(duì)員負(fù)責(zé)輸送等。然后這批學(xué)員一開始就做了讓我目瞪口呆的舉動(dòng)：他們將所有小的的洞眼全部觸碰，只留下大的洞眼。按照項(xiàng)目的規(guī)則，買一個(gè)洞眼需要所有的男學(xué)員做10個(gè)俯臥撐、女學(xué)員做10個(gè)蹲下起。接下來，所有的學(xué)員一邊“買洞”，一邊穿過電網(wǎng)，由于買的都是較大的網(wǎng)眼，穿越時(shí)只需要兩個(gè)人配合即可。電力行業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大海中，雖然算不上航空母艦，但也不是一艘小帆船，已經(jīng)是一艘戰(zhàn)艦。這樣項(xiàng)目后完成時(shí)，他們所花費(fèi)的時(shí)間是其他團(tuán)隊(duì)的一半。