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勞務派遣起源于20世紀的

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種新的用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣。

勞務派遣單位承擔補充責任嗎?

同時《侵權責任法》第34條規定，勞務派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，由勞務派遣單位承擔補充責任。勞務派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。 因此，用工單位應當承擔被派遣勞動者職務活動中致人損害的無過錯責任。而勞務派遣單位的補充責任則是指，其應當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務能否勝任進行詳盡的考察，否則，應當對其選任不當承擔補充責任。

關于勞務派遣的法律規則

關于勞務派遣的法律規則 新勞動法（勞動合同法）第五十七條到第六十七條是對勞務派遣規則的約定，還有人保部出的《勞務派遣暫行規定》，大家可以去查看了解。 列幾點比較重要的讓大家看看（摘自新勞動法）： 1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 3、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。