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企業使用人事外包的好處

企業有各種能力和知識，但能力和知識的重要性不同，能給企業帶來長期競爭優勢和超額利益的能力和知識是企業的核心能力。將非核心業務外包給人力資源公司，有助于企業集中有限的資源，集中精力開發核心業務，從而提高整個企業的運營效率。要了解企業使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業務內容。代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社會保險變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

人力資源公司的實力和服務能力

人力資源公司并不是不是的，每家人力資源公司擅長的服務領域也不一樣。所以，企業需要根據實際的需求有針對性的選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實力和服務能力是吸引雙方開展合作的重要條件。人力資源公司可以快速熟悉企業相關業務，并且能及時了解業務需求的變化，從而快速地對企業提出的問題做出反應，提供及時的服務，時間滿足企業的各種需求。

選擇需要注意什么?

只有找到合適解決階段性、季節性用人問題的方法，企業才能更好的發展。使用就是比較不錯的方法，因此許多企業會通過和第三方人力資源公司合作。選擇標準勞動者，這種雇傭形式需要與員工簽訂勞動合同，否則，一個月以上的用工就需要承擔雙倍工資支付的法律風險。選擇，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，雇員也可以不繳納社會保險（但必須繳納保險）。但是，必須保證雇員平均每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。