建筑工人勞務實名制-多年專業經驗

農民工問題是我國工業化、現代化進程中有待解決的一個特殊問題.日益受到社會各界的一致關注。目前，農民工已經成為建筑市場的主要勞動力.由于其勞動技能水平參差不齊、流動性強等特點.造成了建筑市場技能型作業隊伍的魚龍混雜.給施工管理造成了巨大的困難。2、門禁功能:系統利用智能卡作為身份認證憑據，對人員實行進出許可授權，限制人員隨意進出，實現智能化的門禁控制和管理，有效解決傳統門鎖使用繁瑣和無法信息記錄的不足。為了建立維護農民工合法權益長效機制，加強建筑業企業的用工管理，許多地區在實踐中創造出勞務用工實名制的管理辦法。

勞務實名制管理有關規定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。2．要逐人建立勞務人員入場、繼續教育培訓檔案，記錄培訓內容、時間、課時、考核結果、取證情況，并注意動態維護、確保資料完整、齊全。5．勞務企業要按照施工所在地政府要求，根據勞務人員花名冊為勞務人員投保社會保險，并將繳費收據復印件、繳費名單報總包備案。項目部要定期檢查勞務人員培訓檔案，了解培訓開展情況，并可抽查檢驗培訓效果.3．勞務人員現場管理實名化。

實名制通道的特點：

1、 技能集成化：本體系是集合網絡數字視頻技能，報警技能、計算機網絡軟件技能，及無障礙通道技能等精心設計成的工地安全辦理體系。

2、 人員信息辦理體系化：傳統辦理沒有對勞務施工人員的信息材料進行有用整合，在辦理上存在縫隙，而選用施工勞務實名制辦理體系，將每個勞務人員的基本信息錄入到辦理體系中，一起對每個勞務人員修改輸出勞動合同、進離場承諾書、安全教育書。此類糾紛發生后，不少企業由于勞動用工不規范，無法對民工工資發放進行舉證，最終不得不超額支付承包款和農民工工資，企業權益同樣難以得到保障。另對每位勞務人員發放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會議報到、宿舍寢息報到、開閘進場作業等。

3、 考勤辦理信息化：經過考勤閘機搜集勞務人員的考勤信息，由辦理軟件對考勤信息進行剖析計算，辦理人員可直觀、快速的了解每個勞務人員或整個班組的出勤狀況，據此剖析勞務用工功率工種組合的合理性，進展是否滿意工期節點等信息。勞務實名制管理有關規定管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。考勤記錄還可以作為處理勞務薪酬糾紛的根據。

4、 操作便利、保護快捷：操作界面為中文版，設備的銜接只需要簡單的步驟，體系設備首要經過網線銜接，保護、排查便利。