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身為紹興市新建金屬裝璜有限公司一員，那么就要把企業當成自己的家，要盡努力完成自己的每一項工作，把浪費降到限度，在時間消耗的同時還能有的成績。我在公司合約部工作，平時一直在做陽臺欄桿招投標、決算輔助工作，做到要限定自己的工作范圍，把職責內的工作盡量做好，二是合理安排時間，每天計劃表，使時間的浪費減少到，計劃表可以將我們準備進行的工作以日歷的形式呈現在我們面前，避免盲目工作，幫助屬下不偏離工作重點，不偏離工作規律，不犯瞎子摸象的錯誤，保持工作節奏。比爾·蓋茨曾經說過，“在微軟，一個的人才不僅要有過硬的專業技能，還必須能承受巨大的工作壓力，勇于接受新知識，不斷創新”。

   卡耐基說過這樣一句話：“不要總去看自己的不足，而是要看看自己別人強的地方”。其實不要以為自己有很多不足，要多去看自己的長處，畢竟每個人都是有好的一面的，所以不要總覺得自己一無是處！

企業的發展及離不開人才，人才的成長需要不斷的學習，我們紹興市新建金屬裝璜有限公司在企業成長中，管理人員、員工都在不斷的學習中，使大家共同成長。學習中的學習環節是提高下屬持續學習熱情的大好時間，管理者需要認真對待，可以通過企業愿景、職業生涯目標規劃等牽引手段，通過企業內部競爭、創造學習型組織、營造團隊氛圍等，激發員工的學習熱情，推動員工成長，創造更多財富。通過這件事體現了我們公司各部門之間的配合還是比較默契，在關鍵時刻能相互配合并圓滿完成任務。

    做任何事情都要有所為，無所不為，態度決定一切，良好的態度是成功的開始。沒有壓力就沒有動力，學習是推動個人發展的助跑器，是企業生命的源泉，無論做什么事情，都要嚴格執行，認真完成分析情況，不能盲目應付，要有工作計劃才能體現你的工作節奏，才能使工作對我們得心應手，因為他可以幫助我們做好時間管理，提高工作效率。有的人會說：“我也想做一個堅忍的執行者，可是有的困難實在無法逾越”。

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業的家庭文化，一個企業中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會出現“物以類聚、人以群分”的社會現象。可以這樣認定：“企業文化，其實就是老板的家庭文化。我一直有個感覺，在彷徨中成長，在創新中成功其實在真正的職業中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。”某個老板的家庭文化，就是他的企業文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產出更優質的陽臺欄桿，企業才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業生命的，是企業文化水平，而決定企業文化水平的，正是企業中每個員工的家庭文化。