天津勞務派遣企業來電咨詢

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

什么是勞務派遣?

百度詞條中的定義是這樣的：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

如果通俗一點的解釋，就是說應聘人員是通過第三方與招聘單位間接地獲得了工作合作關系。用人單位對應聘人員提供了工作上的管理，而提供報酬方面通常都是由派遣單位提供給應聘人員，或者是用人單位與派遣單位協商后由用人單位代替派遣機構提供報酬。

而在機關事業單位以及國企或者其他機構類招聘，以勞務派遣制這種形式進行的招聘也是比較常見的。

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業發展的根本，缺失了人才的企業也就失去了發展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節問題的工作，企業如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由勞務派遣公司來操辦不失為一種優良的選擇。員工工資的發放以及繳納

隨著企業發展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理等業務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業的旺季和內部人員流動性相對較大的季節。

若選擇通過勞務派遣公司來招聘一些勞務派遣員工，那么勞務派遣公司則會協助企業核算這些勞務派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業行政人員的工作壓力。

派遣勞動者權益

1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規定　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規定　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

3、被派遣勞動者的政治權利 《勞動合同法》第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。