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勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別細分為：

人力資源外包服務(wù)中的人事代理：

1，勞動者與代理（派遣）機構(gòu)的關(guān)系是代理關(guān)系，

2，勞動者與實際用人單位關(guān)系是勞動關(guān)系，

3，調(diào)整勞動者和代理機構(gòu)的法律規(guī)范是、勞動合同法，

4，雇主責任方面，代理機構(gòu)不承擔雇主責任，

5，合同內(nèi)容方面，在法律框架內(nèi)通常自由協(xié)商處理，

6，義務(wù)承擔方面，代理機構(gòu)不承擔勞動法義務(wù)。

　人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣：

　　1，勞動者與代理（派遣）機構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，

　　2，勞動者與實際用人單位關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，

　　3，調(diào)整勞動者和代理機構(gòu)的法律規(guī)范是勞動法、勞動合同法，

　　4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任 ，

　　5，合同內(nèi)容方面， 嚴格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定 ，

　　6，義務(wù)承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務(wù) 。

人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務(wù)方面的代理服務(wù)，企業(yè)把人力資源相關(guān)事務(wù)轉(zhuǎn)移給企業(yè)來操作，中介公司收取服務(wù)費。人事代理的操作下，員工依然是企業(yè)的正式員工，編制在企業(yè)自己。

勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣法律關(guān)系受《勞動法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，雙方約定不得突破法律強制性規(guī)定。 

（一）派遣單位應(yīng)具備勞務(wù)派遣資質(zhì) 派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)可能導(dǎo)致合同無效，企業(yè)與被派遣人員之間將會成立事實勞動關(guān)系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質(zhì)及其有效期。 

（二）合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣費用構(gòu)成方式及損害責任的承擔方式 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務(wù)派遣單位任何一方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔連帶責任。因此，簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意以下兩點：

 1、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確約定派遣人員數(shù)量及名單，顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額，企業(yè)應(yīng)按勞動法標準足額及時支付，確保自身不違反法律；被派遣人員更換時，應(yīng)及時遞補派遣名單。 

2、勞務(wù)派遣合同中還應(yīng)明確約定，“若因勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定損害被派遣勞動者權(quán)益的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔全部責任；若因此給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)向勞務(wù)派遣單位追償。” 

（三）安全作業(yè)條件 企業(yè)應(yīng)確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設(shè)施、設(shè)備符合安全標準，并提供必須的勞動保護用品。