上林企業員工福利外包推薦,聯吉厚信記賬服務

人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

勞務外包、勞務承攬

勞務派遣、勞務承攬也稱“業務流程外包”，主要是指用人單位將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。

什么是人力資源外包？

是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率大化，總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃，制度設計與創新，流程整合，員工滿意度調查，薪資調查及方案設計，培訓工作，勞動仲裁，員工關系，企業文化設計等方方面面。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

一個有效的戰略一般有以下特點：

?（1）目標明確—— 戰略規劃的目標應當是明確的，不應是岐義的。

??（2）可執行性良好—— 好的戰略的說明應當是通俗的，明確的和可執行的。

（3）組織人事落實—— 制定戰略的人往往也是執行戰略的人，一個好的戰略計劃只有有了好的人員執行，它才能實現。

（4）靈活性好—— 一個組織的目標可能不隨時間而變，但它的活動范圍和組織計劃的形式無時無刻不在改變。