天津公司團建營地承諾守信

夏季戶外拓展訓練應該注意什么

夏季進行拓展訓練，陽光相當強烈，務必要注意防曬。夏季驕陽似火，陽光中的紫外線特別強烈，皮膚長時間暴露在烈日下，會造成1、2度的灼傷，并會發生中暑現象。

高溫天氣下應盡量避免直接處于烈日下，同時要帶上太陽帽、墨鏡、防曬霜、毛巾，并帶上十滴水、人丹、清涼油等防暑藥品。夏季戶外拓展訓練運動多，出汗多，必須及時補充水分，但如果飲水方式不對，會引發不良的后果。飲水時切忌一飲而盡，運動中和運動后大量飲水，會給血液循環系統、消化系統，特別是給心臟增加負擔，造成更加疲勞。回憶將協助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便到達活動的詳細目的。

拓展訓練什么時候進行呢?

1. 剛進入這個單位的新人。

　　擴大培訓，注重團隊合作，促進分享。對于剛進入新單位的人，尤其是畢業生來說，一個有親和力的團隊可以給他們信心和溝通技巧。

2. 缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工。

　　在很長一段時間之后，員工不可避免地會變得遲鈍，甚至自私，他們的熱情也會消退。在一個不斷變化的環境中，很難通過內在的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖，他們就會辭職。身心健康：經過一些拓展訓練項目培育孩子的指導才能，上進心思，加強抗波折和抗打擊才能，使特性變得剛強而富有韌性，促進孩子的身心安康。此時，拓展培訓可以在一定程度上加強溝通協調，提高員工的工作態度。

3.當組織發生變化時。

　　從職業心理健康的角度來看，組織變革是一種特殊而強大的員工激勵源。員工不可避免地會有不同尋常的壓力反應。團隊拓展培養團隊歸屬感的方法有哪些拓展器材訓練項目“信任背摔”雖然是一個簡單的戶外游戲，但是它可以有效地培養團隊的歸屬感，強化團隊精神。如果員工沒有足夠的能力來應對如此巨大的壓力，他們會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適，影響正常的工作和生活，這樣的員工會對組織變革的實施產生影響。

4. 思維慣性的管理者。

　　拓展培訓是一項富有挑戰性、充滿激情和樂趣的任務，有助于調整管理者僵化的思維，甚至重構知識結構，使思維重新高速運轉，創造新的火花。

5. 企業發生重大突發事件后。

　　重大突發事件是指突然發生，對員工的身心健康產生巨大影響的事件。突發事件的目擊者或直接相關人員產生了巨大的心理影響，尤其是心理干預。此外，許多危機事件的影響不會立即顯現出來，尤其是在行動上沒有差異的情況下，但緊急情況的場景會在員工的腦海中反復出現，其潛在的影響。那么如何發展對自我的伏擊，使自己的部門不再真正地相互了解，如何去干，相信別人的溝通，也許長期到什么水平。它開始形成。

戶外拓展訓練通常應用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，經過精心設計的拓展項目活動到達“磨練意熏陶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。拓展訓練是一種體驗式學習。1、參與拓展訓練者，必需小心的按照指點教練的指點練習，而不要好勝爭強。企業拓展訓練的意義是一種激起團體潛能，加強團隊成員配合度與凝聚力、進步企業消費力的新型學習方式。

拓展訓練與傳統教育灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區別，在培訓效果上也相去甚遠。拓展培訓是一種體驗式學習方式，是經過體驗取得知識的進程。拓展訓練項目通過特定的環境設置，讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產生對自己、對同事、對團隊的全新認識和定位。企業拓展訓練的意義以學員高度的參與性爲次要指點思想，以學員的感受、感悟爲根底，帶入課程初學員所能承受的課程承受，特別在員工心態調整、企業文明導入、團隊溝通協作等方面。

天津戶外拓展訓練的特點

一、什么是天津戶外拓展訓練

體驗式培訓是做事的方式,體驗培訓結果方法,通過一人或團隊完成項目的過程.它的寓意是:"一艘小船在平靜港口,正準備駛向波濤洶涌的大海,面臨新一次挑戰"

二、天津戶外拓展訓練的目的

通過天津戶外拓展訓練,更深的了解團隊力量,團隊與個人之間的關系,加速學員之間的相互信任,理解、默契,配合與協作,同時挑戰心理"極限",開拓創新思維,突破自我,把所感悟內容移遷到中作中去,更好的在工作中應用.

三、天津戶外拓展訓練的特點

天津戶外拓展訓練具"雙重主體,統一組織"的性質,參與性、互動性的特點.