日本勞務(wù)價(jià)格誠(chéng)信企業(yè) 匯信國(guó)際

出國(guó)勞務(wù)人員享有的六項(xiàng)權(quán)利（一）

      商務(wù)局的工作人員提醒，外派勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)具體體現(xiàn)在與有關(guān)方面簽訂的相關(guān)合同中，凡是屬于法律意義上的有效合同，是受法律保護(hù)的。換言之，簽約雙方一方違反了合同中確定的權(quán)利義務(wù)條款，另一方就可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。

　　出國(guó)勞務(wù)人員享有哪些基本權(quán)利？　商務(wù)局的工作人員介紹，外派出國(guó)勞務(wù)人員享有6項(xiàng)權(quán)利:

　　1.享有對(duì)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作有關(guān)法律政策、有關(guān)行業(yè)規(guī)范的知情權(quán)。

　　2.自愿與對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)簽訂有關(guān)合同的權(quán)利。

韓國(guó)促進(jìn)就業(yè)的政策及措施

      成立“反失業(yè)方法會(huì)”，開展大規(guī)模經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是調(diào)整產(chǎn)業(yè)政策創(chuàng)造就業(yè)崗位。通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，促進(jìn)信息和通迅工業(yè)的發(fā)展以吸納勞動(dòng)力。二是促進(jìn)社會(huì)不利群體如老年、婦女等就業(yè)。加大工作培訓(xùn)力度，要求一定比例人員應(yīng)受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)方面的培訓(xùn)，且對(duì)于雇用弱勢(shì)人員的企業(yè)，政府將給予一定的資助。三是實(shí)施就業(yè)保險(xiǎn)制度。就業(yè)保險(xiǎn)由勞動(dòng)部主管，韓國(guó)《就業(yè)保險(xiǎn)法》規(guī)定，除特殊企業(yè)外所有企業(yè)都應(yīng)加入就業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)還應(yīng)拿出0.3%工資總額的費(fèi)用用于就業(yè)安全和拿出一定的資金用于職業(yè)技能開發(fā)。四是培育新的勞動(dòng)文化，韓國(guó)政府制定了面向21世紀(jì)的新勞動(dòng)文化政策。主要包括建立新的勞資合作體系，減少勞資沖突和矛盾；繼續(xù)實(shí)行和完善就業(yè)穩(wěn)定政策；培養(yǎng)創(chuàng)造性的新型知識(shí)工人；出國(guó)勞務(wù)人員享有的六項(xiàng)權(quán)利（一）商務(wù)局的工作人員提醒，外派勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)具體體現(xiàn)在與有關(guān)方面簽訂的相關(guān)合同中，凡是屬于法律意義上的有效合同，是受法律保護(hù)的。改善工人的福利和利益；促進(jìn)女工權(quán)利的改善和對(duì)女工就業(yè)的支持；完善適應(yīng)新時(shí)代的先進(jìn)勞動(dòng)行政管理體系。

日本人的生活文化習(xí)慣

分別的時(shí)候一定要走幾步再回頭擺擺手，再走幾步，在回頭擺擺手。

日本人一般在分別的時(shí)候，會(huì)互相敬禮，鞠躬。這個(gè)時(shí)候你也要回禮鞠躬的。您如果到新宿車站的檢票口處待上10來(lái)分鐘的話，肯定會(huì)看到這一幕的。如果你是從日本客人家走出來(lái)的時(shí)候，一般主人會(huì)趕到門口送你的。這個(gè)時(shí)候，你就要注意了，日本人一般會(huì)在看不到你的背影之后才回到家的。所以在你走出她的視線之前，他會(huì)一直看著你走路的，通常說(shuō)完拜拜之后，走幾步必須要回頭相對(duì)方再揮揮手的，表示一種珍重再見的概念。等到你覺(jué)得要走出主人的視野之前你再回頭看一下，并揮揮手，表示你可以回去了，我也要走了這種意思。其中支撐著超大蓄水井的59根混凝土列柱，讓日本人稱它為“地下神殿”，也有不少電影在這里取景。站在門口相送，一直等走出視野之后才回，有一種依依惜別的感覺(jué)。

日本出國(guó)勞務(wù)的注意事項(xiàng)和要求

日本出國(guó)勞務(wù)的注意事項(xiàng)和要求（二）

2、日本雇主有很多禁忌

A、日本人是比較禁忌煙疤和紋身的，如果你有有煙疤或者紋身在比較顯眼的位置，你可能就很難通過(guò)面試了；

B、有的日本雇主對(duì)身高超過(guò)180厘米或體重過(guò)重的工人是非常不能接受的；

C、一部分項(xiàng)目不允許福建、吉林梅河口以及黑龍江的工人，這可能是一些特殊的成見。

D、還有些日本雇主是不接受左撇子工人的，要特別注意。

更多的禁忌要根據(jù)具體的項(xiàng)目盡可能詳細(xì)的向勞務(wù)公司咨詢，避免在這類細(xì)節(jié)上丟失工作機(jī)會(huì)。

3、 面試成功后需要進(jìn)行日語(yǔ)培訓(xùn)。

在所有面試體檢合格后，通過(guò)的工人需要參加3個(gè)月的日語(yǔ)培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的主要是為去日本后工作中同日方管理人員交流做準(zhǔn)備。培訓(xùn)的難度不大，只是簡(jiǎn)單的常規(guī)交流用語(yǔ)，不會(huì)特別難學(xué)，只要按時(shí)上課，認(rèn)真聽講，通過(guò)是非常容易的，不要有什么心理壓力。