天津勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)信息推薦“本信息長(zhǎng)期有效”

想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰(shuí)走!

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，勞務(wù)派遣在各地的運(yùn)行都比較混亂，很多也完全沒(méi)有按照勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種手段，稍微不滿意，想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰(shuí)走！而派遣員工由于對(duì)相關(guān)法規(guī)也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。但實(shí)際并非如此，如果了解這些規(guī)定，還是能夠很好的保障自己的權(quán)益。

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則 新勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法）第五十七條到第六十七條是對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)則的約定，還有人保部出的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，大家可以去查看了解。 列幾點(diǎn)比較重要的讓大家看看（摘自新勞動(dòng)法）： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工的用工范圍和用工比例

勞務(wù)派遣工的用工范圍和和用工比例 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（令第 22 號(hào)）第三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（令第七十三號(hào)）第66條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者（只有三性崗位才能使用勞務(wù)派遣工）。 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（令第 22 號(hào)）第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。”

勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（令第 22 號(hào)）第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2 年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。第六條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（第65號(hào)令）第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者，是勞務(wù)派遣公司聘用的勞動(dòng)者。（隸屬關(guān)系） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（令第七十三號(hào)）第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。基于此規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用工單位必須承擔(dān)被派遣者的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。