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娛樂

拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。

熔煉團隊：體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

自我教育：培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

沖浪是一個非常激動人心的水上運動，沖浪板沖浪者通常是站在一個長而窄的沖浪板，騎在波峰掠過水面。此外，有一個稱為一個“個人沖浪，沖浪板沖浪不使用，無論哪種方式，沖浪者需要掌握非常的定時，在同一時間有一個非常敏感的反應，維持人體的平衡。”很多人認為沖浪是一種新興的運動，事實上，它的歷史其實是相當古老的，它起源于幾百年以前，太平洋群島的運動。抵達夏威夷群島在1788年，英國的航海家和探險家詹姆斯·柯克船長，沖浪是一項運動，這是非常受歡迎的。

企業拓展活動

培訓和教學方法是實現教學目標和完成培訓任務的手段不同的教學目的和任務需要不同的教學方法不同的教學方法服務于不同的教學目的和任務培養培訓師必須注意選擇適合培訓任務的教學方法，以實現培訓目標和任務。 企業培訓的性質和特點制約著培訓和教學任務的實現拓展培訓師根據培訓主題、目標和任務，根據傳授給教學的綜合思維，選擇的教學方法，從而使企業培訓任務的培訓效果大化，

戶外拓展活動公司的意義

經過這么多年的培訓，我們將探索哪些公司需要培訓以及何時進行。 擴展培訓可以為學習者提供輕松自然的學習氛圍。在培訓過程中，設置了許多具有挑戰性和趣味性的任務，這使我們能夠打開管理概念，調整情緒并極大地幫助他們 經過長時間的工作，公司的員工不可避免地變得懶惰和自私，他們的早期熱情逐漸減弱。