勞保工作服定制廠家-價格優惠「多圖」

公司員工工作服定制需要考慮的因素

針對性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

 秋冬工作服防靜電：很多人不知道防靜電工作服的工作原理，甚至把它視為普通的工裝而已，認為工作服沒有出現變形等外觀問題，都可以達到正常的防靜電效果，包括其他工作需要的防靜電產品也一樣。工作服有著提升公司形象的作用，而且可以展現公司的風采以及員工的個人氣質，在國內來講，統一是美，整齊為美，因此，公司統一著裝，穿著工作服能夠較大程度的展現出公司積極向上的一面，無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

 襯衫的款式，各種領型、袖型、口袋、門襟、下擺、后身等等，可以按照不同口味任意組合，它反應一個人的品味和風格。但這些組合有著一定規則，如果違反規則就有可能弄巧反拙，除非你是著1名的“特立獨行”，或創造引導潮流的人士。判斷工作服質量的方法：從縫制上判斷：布料的種類五花百門，各不相同，為保證商品的質量，尤其是耐磨度和耐穿度方面，不一樣的布料應選不一樣的針距。賣工作服如果能夠給企業合理的建議的話，那么，企業在實際制造工作服的過程當中就能夠體驗到來自于你的比較完善的服務，這樣一來他們自然就樂意于把訂單再一次的拿給你來做;