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關鍵從業人力資源貯備、;鐘點工;勞務公司派遣;項目外包;職業中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產流水線承攬、短期內新項目承攬。

依據要求派遣企業做為用人公司理當為派遣人員繳納，可是在實際的派遣全過程中由哪一方為勞務公司人員繳納各類是由勞務派遣公司和具體用工企業商議明確的。但無論怎樣承諾，派遣企業或用工企業都務必為派遣人員繳納各類社會保險金，不可以相互之間推諉，勞務公司派遣工的利益。

勞務派遣

創建的是勞務關系，勞務派遣工作人員是歸屬于勞動者，而退休職工不會再是勞動者，因此 不可以對退休職工開展勞務派遣。勞務派遣單位理應與被派遣勞動者簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬;被派遣勞動者在無工作中期內，勞務派遣單位理應依照所在城市政府部門要求的蕞低標準工資，向其按月付款酬勞。勞務派遣單位是本法所稱用工單位，理應執行用工單位對勞動者的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應注明本法第十七條要求的事宜外，還理應注明被派遣勞動者的勞動力單位及其派遣限期、崗位等狀況。

勞務派遣和靈活用工是一樣的嗎？

如今愈來愈多的企業會碰到勞動力層面的難題，因此 有許多企業會挑選根據應用靈活用工或勞務派遣來處理這一難題，可是也有一些企業對這二種方式并不是很掌握，不清楚實際的差別，實際上這一要從不一樣的層面去開展區別，下邊就要我來介紹一下勞務派遣和靈活用工是一樣的嗎？這一難題吧。

支付溢價的目標不一樣：勞務派遣是一種勞動合同書關聯，用人公司根據外派企業向員工支付酬勞，員工向用人公司提供勞務，企業為應用勞務公司支付溢價。靈活就業人員是企業為進行的工作中支付酬勞的一種合同書關聯。

計付職工工資的規范不一樣：勞務派遣工被派遣企業工作中，一般 依據企業的宣布職工執行同行業酬勞。靈便雇傭的薪水由靈便雇傭服務項目組織 徹底決策支付。

業務流程的自覺性不一樣：靈活用工是以實際的業務流程為目標的，靈活用工服務供應商必須核心工作流程，管理方法當場工作人員。勞務派遣由具體雇傭者操縱業務流程進度，勞務派遣工良好控制在雇傭者的身上，由雇傭者管理方法，勞務派遣企業與認同雇傭者的業務流程難題不相干。

花費周期時間不一樣：勞務派遣工和企業的宣布職工一樣，企業每月向勞務派遣企業支付薪水，因為勞務派遣企業向勞務派遣工支付，勞務派遣企業和企業中間一般 每月。可是，靈活用工不一樣，服務提供商和企業中間一般 按業務流程進度水平承諾周期時間。