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拓展訓練場地的經營模式。我們要建設拓展訓練場地或者要做拓展訓練場地的建設方案，那么我們第二個要考慮的就是要考慮我們現在場地的經營模式，是風景區還是度假山莊?或者是青少年活動中心?人力資源管理者如果發現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發員工的熱情。軍營等等，每一個經營模式都不相同，所以我們做拓展訓練基地建設方案的話就要考慮我們的經營模式。      

拓展訓練場地地形的選擇。如果地形都是平地當然安全方面就好些，但是都是平地的話對培訓的質量又會有影響，丘陵地和小的河流或者水池相結合的地方，通俗的講有山有水有平地的地方比較好，并且之間的距離不能太遠，如果各場地距離近的話就選擇場地式拓展訓練，如果遠的話就選擇野外式拓展訓練。或者兩個相結合，更好。那么如何發展對自我的伏擊，使自己的部門不再真正地相互了解，如何去干，相信別人的溝通，也許長期到什么水平。

天津軍訓基地如何使企業更好

企業培訓具有效益難以評估的特點

企業培訓所面對的是學員，培訓的效果可能會受到的影響因素是有很多的，如培訓實施人的水平，學員的接受度，培訓的時段選擇，以及培訓內容是長效性的還是短期實戰型的，變現的周期能夠多長？

這就要求對企業培訓能夠具有一種長遠的眼光，把它當做是一種企業的常態來抓，并且不能從一時一地的利益的得失來衡量，而是從真正長期這么做的企業，得到的回報如掘泉涌水一般是源源不斷超過投入很多的。

凝聚力是指一個團體的成員之間為了達到團體活動的目標而團結合作

凝聚力是指一個團體的成員之間為了達到團體活動的目標而團結合作的程度。所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、民族、國家等。凝聚力表現為個體動機行為的可信性、依從性和依從性。因此，一個具有凝聚力的企業，其員工必須緊緊圍繞企業的目標，真誠團結，相互信任，相互合作，在企業內部形成積極、團結、良好的工作氛圍。在培訓開端時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的互相理解，消弭緊張，樹立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。

公司為什么要組織團隊建設

公司為什么要組織團隊建設?

1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。

2、可以提升團隊凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。