蕪湖建筑勞務外包值得信賴「安徽可可」

是什么原因讓企業選擇勞務外包來解決用工難題 首先，我們都應該有這樣一個概念，企業選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。

節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

節省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地的標準來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

項目外包：對于很多大公司來說，企業的和運轉離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內部的員工來負責。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉產生一定的影響，這些項目可能只需要開發一次，之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。

在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務外包公司來負責開發，的保證了公司利益的化。

勞務外包可為您：

規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包。管理規范，提高用工安全：一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。

勞務外包成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出。服務全，提高員工工作熱情。勞務外包可免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

勞務外包工與企業員工的區別你知道多少?

大公司通常外包非工作項目，是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養勞務外包員工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。 勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。 勞務外包人員的職業發展、發展很快就會遇到瓶頸，因為只有非崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工，他們不能。