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疫情對于企業的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現在疫情這么嚴重，我的企業什么時間才能恢復生產？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發展尚不明確的情況下，不同的企業能否復工復產存在不統一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區一般行業如何恢復生產。

受到疫情的影響，決定企業恢復生產時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業企業暫緩復工復產：經營性客運行業，批發市場（不含農產品批發市場），家政行業，小型門店，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區、旅行社等文化旅游業以及經營單位。

基于專注為企業提供法律顧問服務的經驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業提供【鄭州市企業防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解濮陽勞動爭議法律服務電話方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

為了人們的健康，疫情期間各地對于返崗復工有著不同的嚴格的要求，那么如果勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，應如何安排？

針對這種情況，建議用人單位充分與員工協商，達成協商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可以安排職工待崗。

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人力資源法律服務具體指什么？它對企業來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業濮陽勞動爭議法律服務電話問題是每個企業都面臨的基礎和重要領域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業而言也是比較容易產生法律風險的一個領域。

一方面，現有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數量在不斷上升，據不完全統計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現在各類企業都開始注重自身的商業秘密保護，對應的商業秘密保護和競業限制問題也是近兩年企業較關注的問題。

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我們大家來一起了解一下人力資源法律服務包含哪些內容呢？以下是關于人力資源服務的回答！

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