日照養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)中心價(jià)格優(yōu)選商家

養(yǎng)老護(hù)理員有了統(tǒng)一的技能等級(jí)

   2020年5月，市人力資源社會(huì)保障局等九部門制定了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè) 提高養(yǎng)老護(hù)理水平的實(shí)施意見》，形成了養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)的制度性安排。《實(shí)施意見》明確， 建立全市統(tǒng)一的養(yǎng)老護(hù)理員技能等級(jí)序列，實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，健全職業(yè)技能科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。

為進(jìn)一步完善本市養(yǎng)老護(hù)理員的技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系，切實(shí)提高養(yǎng)老護(hù)理員技能素質(zhì)和服務(wù)水平，近日市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門制定了《上海市人力資源和社會(huì)保障局等四部門關(guān)于進(jìn)一步完善本市養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作的通知》，作為《實(shí)施意見》的實(shí)施細(xì)則，明確了養(yǎng)老護(hù)理員參加技能培訓(xùn)和技能評(píng)價(jià)的具體政策內(nèi)容。

解決養(yǎng)老護(hù)理員短缺的措施

解決養(yǎng)老護(hù)理員短缺的這個(gè)問題，我認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財(cái)政補(bǔ)貼等形式支持該行業(yè)，同時(shí)做好宣傳工作。提高社會(huì)知曉度，提高其社會(huì)地位，讓社會(huì)大眾認(rèn)識(shí)到該行業(yè)的重要性與意義，讓更多人加入到該行業(yè)，也應(yīng)提高從業(yè)人員的待遇，保障從業(yè)人員的權(quán)益。

(2)政府、醫(yī)院、企業(yè)多方合作，建立并完善人才培養(yǎng)機(jī)制，開設(shè)技能培訓(xùn)班。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng)，更好為老人服務(wù)。建立科學(xué)合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗(yàn)、時(shí)長、服務(wù)對(duì)象滿意度等方面著手，激發(fā)群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學(xué)合理的行業(yè)管理制度，使行業(yè)規(guī)范化。準(zhǔn)入門檻的合理設(shè)置，崗位與從業(yè)人員匹配度等。

養(yǎng)老護(hù)理員與老人的溝通

養(yǎng)老護(hù)理員在進(jìn)行各種護(hù)理操作的過程中，與老年人的溝通是必不可少的，如評(píng)估老年人、解釋操作或評(píng)價(jià)護(hù)理效果等。各項(xiàng)操作的每一個(gè)步驟均要有明確的溝通指導(dǎo)性用語。良好的溝通會(huì)大大改善服務(wù)效果，增加老年人的滿意度。操作過程中的溝通一般分為三個(gè)部分:

，要求操作前溝通，先向老年人作自我介紹，評(píng)估其生理、心理情況是否可以接受該項(xiàng)操作、介紹操作目的、注意事項(xiàng)及配合要點(diǎn)。

第二，護(hù)理操作過程中的溝通，要邊溝通邊操作，指導(dǎo)護(hù)理對(duì)象配合。對(duì)于可能引起不適的操作，可視情況運(yùn)用鼓勵(lì)性語言或安慰性語言幫助其增強(qiáng)信心:操作失誤時(shí)要用真誠的語言道歉。

第三，操作結(jié)束后要評(píng)估操作效果，告知注意事項(xiàng)并向老人的配合表示感謝。