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律師查詢簡單快捷,合法合規,可以查明

委托律師查詢：

通過律師查詢簡單快捷，合法合規，可以查明以下信息：

查詢人行、賬戶、賬號，股權、子公司、分公司、股東號碼、居住地址、驗資報告股東出資是否、到位，有無抽逃出資；被執行人繳納水費、電費、稅款情況；知識產權的相關情況；不動產的位置、產權使用狀況等；名下登記車輛情況。

協助調查或申請人院簽發令：

執行局人手就那么幾個，每天案子一大堆，法官們也要吃飯睡覺，不可能把所有精力都放在你一個案子上，所以，有些時候，申請人要主動發現財產線索，協助搞好。

常見的離婚咨詢至少可以分成三個階段

我遇見過形形色色的離婚當事人，經歷過復雜多樣的離婚咨詢過程，有的咨詢體驗美好流暢，有的卻讓人沮喪糟糕。我經常思考，怎樣才能幫助當事人獲得他們想要的咨詢體驗和收獲呢？

我的經驗是，離婚當事人處在不同的階段，法律咨詢的訴求是不同的，他們遭遇的困難和對律師的期待，都有不同的特點。離婚咨詢的雙方是律師和當事人，只有當雙方形成了統一認識，才能產生共鳴，碰撞出旋律美好的咨詢體驗過程。

我認為常見的離婚咨詢至少可以分成三個階段，個階段是陷在離不離婚的困局，第二個階段是離婚利益更大化的糾結，第三個階段是選擇合適離婚方式的階段。

曠工的界定相關立法對何為曠工并不明確

曠工的界定

　　相關立法對何為曠工并不明確，根據《現代漢語辭典》的解釋，“職工不請假而缺勤”就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請假程序上進行界定，并不涉及是否需要曠工的實體理由。然而，實踐中我們通常也將曠工等同于無故曠工，即沒有正當理由不來上班，貌似我們在理解和處理曠工的時候需要關注曠工的實體理由。認定曠工到底是只需要實體理由還是只需要程序條件，亦或是實體、程序都需要？目前尚無定論。根據筆者的觀察，實踐中，對曠工的理解經歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實質主義”（或“實體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班，就視為曠工。而所謂實質主義，就是在認定曠工過程中還要看是否有正當理由，換言之，即使沒有請假或請假手續不全的，但若有正當理由也不能視為曠工。值得注意的是，隨著勞動立法對規章制度的重視和完善，沖裁員、法官越來越傾向于實質主義的認定標準。據此，用人單位在日常管理中當然傾向于我們對曠工的傳統理解，即只要不請假而缺勤就視為曠工，但必須注意實務部門的傾向性認知。