工業4.0游學給您好的建議

三體文明《思想道場》德國智能制造游學 

亞琛大學工業4.0樣本工廠

 位于德國西部的亞琛工業大學，在德國工科大學中排名榜首，尤其是其工科專業，被譽為“歐洲的麻省理工學院”。相對地，僵化的組織則不僅上司與下屬之間沒有信任，同事之間也缺乏信任，固守本位主義。其工業4.0樣本工廠是在亞琛大學科研新區新落成的工業4.0研發及應用場所，無論在技術開發，設備配置以及人員組成，都是德國同時也是實用的工業4.0樣本工廠。

公務活動、分享與交流

經濟促進局座談

  伍帕塔爾市經濟促進局會把魯爾區及其周邊地區的投資環境展現給來自中國的企業，協助來德中國企業開展業務。目前，方興未艾的“智能制造”，我們認為也是應用IOT技術來實現柔性化生產或定制化生產，總體上也屬于這個范疇。同時該中心也為本市當地企業尋找中國合作伙伴和開展中國業務提供方位的服務，真正起到中德企業間溝通的橋梁和紐帶作用。近年來中國企業與德國企業之間的合作，并購以及中國企業直接在德國投資的數量穩步增長，伍帕塔爾市經濟促進局專門為在德國投資，并購和合作的中國企業提供周到的服務。

三體文明《思想道場》德國智能制造游學

德國餐飲

德國整體上較為愛好肉類。其中尤其愛吃豬肉，大部分有名的德國菜都是豬肉制品，例如香腸。相較于歐洲中南部精致飲食，德國的傳統飲食普遍較粗獷，但仍具特色；傳統菜肴如烤豬肘，常佐以馬

鈴薯泥、酸甜甘藍食用。而啤酒和白葡萄酒則是德國的名片，配以肉類和魚類，則是美味而健康的享受。

三體文明企業發展戰略-制造業轉型升級

9“機器換人”的核心問題是軟件如何柔性化

以自動化設備、批量生產、降低制造成本為導向的“機器換人”可能存在陷阱，因為這正與全球制造業發展方向背道而馳。比如，自動縫紉機一臺可以替代6個縫紉工，確實提高了產能節省人工。

但是問題來了：自動縫紉機要求針對不同服裝款式，不同縫制要求，預先制作工裝夾具，還需要人工編程打板，制作縫跡文件。0的標桿企業尚品宅配、索菲亞、青島紅領等也都沿襲這一模式而成為行業翹楚。這些額外成本使得自動縫紉機依然適合的是單一款式大批量生產，而這與服裝行業柔性化生產的整體發展方向相悖。因此，“機器換人”的關鍵是如何實現軟件的柔性化、敏捷編程，或自動編程，就像TPS中的“快速換模”一樣。

以“機器換人”為主要內容的技術改造主要解決的是高人力成本問題，而實際上中國制造業面臨的主要問題是產能過剩、產銷脫離問題。在他看來，從知識的觀點，有的定義堅持客觀論（objectivism），有的則主張主觀論（subjectivism），有的強調沖突，有的則注重共識。其次，機器人確實可以提高某個操作環節的效率，并不一定能提升企業整體效益，要讓機器人真正發揮作用還需要將生產管理、人力資源、信息化管理等“軟件”與生產線的硬件進行同步規劃。這就意味著機器并不是主要的技改內容，系統思考更加重要。