正規勞務派遣企業電話號碼價格合理,國順人力靈活用工

倘若用人單位沒有為勞動者繳納傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

勞務派遣員工，生存在社會當中那個的各行各業，合資企業，私人企業，國企，央企，機關事業單位都能看到勞務派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務派遣員工十分不平衡。

(5)從法律程序上來說，勞動關系發生糾紛時必須經過勞動爭議仲裁的前置程序，也就是說必須先到當地的勞動人事仲裁員會提交仲裁申請，若對仲裁結果不服的，可以去人民院起訴，不能直接到人民院起訴。而勞務關系則不需要經過勞動仲裁前置程序，可以直接去人民院起訴。

(6)從訴時效上來說，勞動關系的訟時效是一年，而勞務關系的訴時效是3年。

結合您供的信息內容，我認為，您和建筑公司之間存在的是勞務關系。若想維權，直接到人民院起訴就可以。

減除費用：預扣預繳稅款時，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。

應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額，計算應預扣預繳稅額。勞務報酬所得適用個人所得稅預扣率表二，稿酬所得、特許權使用費所得適用百分之二十的比例預扣率。

居民個人辦理年度綜合所得匯算清繳時，應當依法計算勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應納稅款，稅款多退少補。

勞動力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務合同的形式雇傭員工，以避免承擔勞動法規定的強制性義務。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動者為了養家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求。可一紙勞務合同真的能夠成為用人單位規避法律責任的“護符”嗎？一，在勞動關系中，用人單位與勞動者必須符合法律規定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動關系的主體資格，即使簽訂了書面勞動合同，也不按勞動關系處理。如《高人民院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規定，外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同的，按勞務關系處理。