開封勞動爭議法律服務咨詢服務為先

我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對此次疫情企業(yè)復工期間的一些大家普遍關注的關于開封勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題，制定了一系列的手冊，可以為企業(yè)復工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應如何支付？關于這一點我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后，仍需停止工作進行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關規(guī)定，可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業(yè)提供疫情期間關于開封勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題解答，幫助企業(yè)更加順利的復工，為嚴苛環(huán)境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻，深受各大企業(yè)及其員工的好評。

關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數(shù)應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

【鄭州安博】在開封勞動爭議法律服務咨詢方面有著專業(yè)的律師人才，能夠為廣大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務。

關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結果、服務質(zhì)量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業(yè)律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業(yè)的開封勞動爭議法律服務咨詢等，深受客戶的信賴。