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分析之前

依我個人的理解來說限流的話應該靈活到可以針對每一個接口來做。同時還有重點課程：Linux環境實戰部署、Oracle&Mysql數據庫實戰應用、B/S架構的產品測試技術、安全測試技術、同時精講下主流熱門的編程語言Python，讓學員開發自動化腳本基礎。比如說一個類里面有5個接口，那么我的限流插件就應該能針對每一個接口就行不同的限流方案。所以呢，既然針對的每個接口所以就需要一個可以標示這個接口的key（我取的是類名 方法名 入參）。

分布式限流強烈推薦使用redis lua或者nginx lua來實現。

這里用2個限流條件來做示例講一下常見的限流算法：

接口1它10秒鐘很大允許訪問100次

接口2它10秒鐘很大允許每個人訪問100次。

計數器算法

這個算法可以說是限流算法中簡單的一種算法了。

核心思想

計數器算法的意思呢就是當接口在一個時間單位中被訪問時，我就記下來訪問次數，直到它訪問的次數到達上限。

涉及變量

接口（key）

時間單位（expire）

允許訪問多少次（limit）

訪問次數（value）

條件一

當一個請求過來時，我們就會得到這個key。

123456789 if(存在key){ value ; if(value>=limit){ 不能訪問 } }else{ 添加key，value為1 設置key過期時間為expire }

關于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) N險一金。

這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規。但不排除有陰損的企業。問一句不會有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個工作狂，很好問問這個。如果他們比國家規定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

一般來說，在系統的設計范圍之內，吞吐量隨系統的并發用戶數的增加呈現增加趨勢，也就是說你客戶端來多少請求數系統吃（處理）多少請求數；而測試行業處于一個不斷上升的階段，要知道在國內大學里是沒有軟件測試專業的，所以職場內的軟件測試工程師現處于一種供不應求的狀態，隨著市場需求量的不斷加大，測試就業已經比開發輕松許多，越早入門測試越早接觸高薪。當超出這個范圍時有兩種情況，一種是系統只能處理這么多，超過這個數系統不接收了，后隨著并發用戶數的增多吞吐量是一個水平的直線；

還有一種情況是不管來多少系統都接收后導致系統吞吐量下降甚至系統崩潰。02教學模式：正厚軟件采用小班制教學模式，保證每個教室里人數穩定在20人左右，每門課程100%由十年以上測試經驗的講師為大家授課，堅決杜絕遠程投影儀授課。并發用戶數是客戶端單位時間內對服務器端施加的壓力，具體能不能接受并處理要看被測系統的吞吐量，而吞吐量是被測系統單位時間內處理的請求數或者說單位時間內處理的字節數；一個著重于客戶端的操作即測試手段，一個著重于應用系統的處理能力即查看對象；（上面的討論沒有考慮兩者的單位，如一個用戶同時有多個請求情況）