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天津勞務派遣員工合同書格式要件是什么

勞務派遣是現代社會人們進行勞動工作的一個很好的方式的，勞務派遣就是我們所說的中介公司的，對于天津勞務派遣是需要簽訂相應的合同的。下面為大家帶來天津勞務派遣員工合同書格式要件是什么的相關內容：

勞務派遣員工合同書格式要件是什么

（1）派遣內容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）合同期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

天津勞務派遣

（3）費用問題

1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（4）社會保險問題

天津勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

天津勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以

天津勞務派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應當承當的法律責任。規矩勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承當的法律責任。

天津勞務派遣生產成本在一定時期內變得固定和可預見

天津勞務派遣作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務派遣所具有的優勢是顯而易見的。

從用工需求方來看：其一，降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。

通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為。

企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負責完成。

天津勞務派遣生產成本在一定時期內變得固定和可預見，不確定性導致的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。

企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率化。總體而言，特慧人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。