育兒嫂好不好信息推薦

服務項目一、嬰兒衣食住行照顧(一)具體指導純母ru喂養，有效開展奶粉喂養，按個月開展添加輔食、有效營養搭配;塑造寶寶優良的飲食結構。(二)為寶寶構建適合睡眠質量標準;恰當包囊寶寶;恰當給寶寶穿脫guang衣服、更嬰兒換尿布或尿不濕，并給與面部清潔醫護;適度對寶寶開展二便操縱訓煉、三浴鍛練。(三)承擔寶寶臥室環境衛生清理、自然環境合理布局;寶寶被子;恰當開展四具消毒sha菌(臥具、廚具、小玩具、家俱)。(四)為寶寶洗澡、嬰兒撫觸，作主、被動操，效仿操，訓煉嬰兒抬頭、坐、爬、站、走、跑、跳等。二、嬰兒平時醫護按時為寶寶開展生長發育檢驗;yi苗接種觀查;常見疾病醫護。三、嬰幼兒早期教育為寶寶開展姿勢能力提升包含大姿勢訓煉;認知能力訓煉;對寶寶開展人格特質及社會發展個人行為訓煉;塑造寶寶衣食住行自控能力、人際交往工作能力和優良的心態并根據對寶寶視覺、嗅覺、觸覺等訓煉，不斷提升寶寶思維能力和語言表達能力。

顧主請育兒嫂的理想化組織與方式有下列幾類：保健醫liao組織通常由護理人員或護理人員擔負，上門fu務為孕婦和新生嬰兒開展技術專業醫護業務流程，服務項目依據路途和鐘頭收費標準，通常必須預定。較靠譜的家政保潔有限責任公司或是母嬰服務靠譜企業由大學畢業于衛生學校，從業過醫務人員工作中的護師、助產、護理人員乃至大夫擔負。這種通常要歷經專業技能培訓，由勞動局授予母嬰服務或醫院護工資格證書并在企業見習后才有資質出示服務項目。日常生活中，許多育兒嫂是不是從業環境衛生工作中的女士，歷經短期內“產期健康保健”、“嬰兒期健康保健”責任學習培訓入崗的。一位育兒嫂挑選得好與不太好，事關小寶寶和產婦的身體健康，因而育兒嫂理應具有的素養和工作能力非常關鍵?？偟膩碇v，育兒嫂務必身心健康，要有善心、細心，有產后調理專業技能和帶娃的工作經驗，一起也要有必須的專業知識水準和接納新專業知識的工作能力。

月嫂和育嬰師的區別到底在哪里? 　　

月嫂和育嬰師的區別主要有來源上的不同，教育方式上的不同，技能認證上的不同，發展趨勢的區別。 　

從業人員來源的不同： 　　

育嬰師：幼兒教師、親子老師、母嬰護理員、護士及其相關的工作人員。 　　

月嫂：下崗女工、保姆。 　　

教育方式上的不同： 　　

育嬰師：受過專業培訓的育嬰師，會依據孩子的心理特點，采取科學的引導和游戲的方式指導孩子，并且在教育的過程中，設計出培養目標，讓孩子在行為習慣、情商、心理素質、智商發展等多方面得到教育。 　　

月嫂：主觀經驗型的看護方式，要么一味遷就，要么就哄騙威嚇，根本不能依據科學的方法進行教育。例如，針對現在追著孩子喂飯的現象，育嬰保姆們只能一味遷就孩子或者利用哄騙的方式讓孩子進餐。 　　

技能認證上的不同： 　　

育嬰師：國家勞動與社會保障局的資格認證，有國家統一的教材、教學標準，科學的培訓方案，嚴格的考核體系。 　月嫂：一般由家政公司組織較為簡單的培訓，各公司之間，地區之間沒有統一的教材、教學和考核標準，有的甚至不培訓。 　　

隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的人不愿意把時間花費在家務上，對家政的需求也越來越大，都是越來越舍得花錢，這還僅僅是個人方面的家政保潔。

月嫂、養老服務、住家保姆以及各種商場大廈、公司的保潔更是供不應求，對家政服務的需求更是越來越大，市場也就變得更加寬闊，創業成功率自然而然在變大。正因如此，越來越多的創業者將投資眼光放在了這一行業，也有越來越多的人看好家政項目。