合肥幼兒園拓展培訓基地咨詢客服 安徽生命樹拓展訓練

山寒水冷，滴水成冰的冬季，大部分企業的培訓主管、HR們出于對培訓效果的擔憂，對嚴寒的恐懼，對學員安全的考慮，通常不會考慮將拓展訓練安排在冬季，那么，是不是冬季就無法開展拓展訓練呢？答案當然：NO。拓展訓練的精髓在于體驗，任何的環境都是體驗的一部分，身體的體驗固然重要，大腦的感悟才是關鍵的。

拓展訓練對團隊來說是團隊精神的訓練，培養團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，打造團隊；對個人來說是心理、意志力訓練，惡劣的天氣可以更好的鍛練人的心理承受力，志意力，真實的呈現一個人的品質及團隊精神。培訓的成果往往取決于學員對培訓的記憶，在一片蒼茫之間，大家在克服了天氣以及訓練項目的考驗之后，記憶無疑是深刻的。

“螃蟹心理”對管理的影響客觀存在。案例中，李超所負責的團隊，正是因為團隊成員之間有這種“螃蟹心理”，才終造成了柜組之間的相互不配合、甚至“拆臺”的行為，這樣的“內耗”，不僅會削弱團隊的戰斗力，而且會使團隊成員之間的關系變得脆弱而緊張。如果管理者對該現象熟視無睹，或者認知不夠，那么很可能會給自己的團隊帶進“進退維谷”的危險境地。

一是造成團隊成員之間的對立。

以本案例為例，其他柜組之所以對A組的合理化建議不能認同，并有潛在的抵觸心理，其根本原因是利益的對立造成了“誰也不愿意看到對方平步青云”心理的產生，因此工作難以協調配合，“拆臺行為”由此引發。

二是降低了團隊成員的執行力。

因為不愿意認同別人的工作建議或者其他觀點，并以各種理由正確觀點的實施，會給企業目標或任務的執行帶來巨大阻力。如果是一項好的建議，由于不能被及時執行，將付出很大代價。

    任何團隊都由不認識的人組成。公司的內部團隊也是如此。每個人都有不同的生活經歷。拓展項目是讓每個人通過團隊的活動享受體驗團隊的強大力量，讓參與的同事們了解團隊的意義，了解如何與同事溝通和分享，不再單獨；

    每個人都獨立于心理學的觀點，因此人類自私有一定的基礎。但是，在公司和企業內部，每個人都需要以團隊的形式完成任務。這要求每個人都要學會負責任。在他們自己的領域，他們不僅要做得好，還需要幫助其他工作伙伴共同完成業務。個人對團隊負責；