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派遣協議也稱員工租賃,用人單位根據工作實際需要

派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。 用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位

勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位。用工單位大量使用勞務派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。 比如在電信行業的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業單位中編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。

2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制

勞務派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發了一系列問題和糾紛，因此，2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制用工作出了專門規定，明確了兩種用工模式下的各方權利義務關系、用工限制和責任承擔。但是，《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區和行業出現了大規模濫用的情況，鑒于此，時隔僅僅四年，全國人大會就啟動了專門針對勞務派遣的《勞動合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（以下簡稱《修改決定》），新修正的《勞動合同法》已于2013年7月1日起正式施行。

“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。