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工作服定制的個重要因素

工作服定制的個重要因素，就是實用性。工服終究還是要以人為基礎，在工作當中應該起到一定的作用，不能僅僅是為了嘩眾取寵，工服的實用性主要還是體現(xiàn)在工作當中，比如穿著的舒適度，動作的協(xié)調(diào)性以及特殊工作環(huán)境下能夠起到保護員工的目的等等。

工作服定制還需要講究藝術性。藝術性是為了能夠更好的樹立起公司形象，工服要有自己的特色，在現(xiàn)代科技水平如此發(fā)達的當下，如果還定制傳統(tǒng)的工服款式，不僅不會讓自己的企業(yè)形象蒙受損失，更是對于在客戶心目中形象的一種不尊重，因此在定制時要特別注重款式方面。

職業(yè)裝是企業(yè)的一張“名片”

目前，所有的企事業(yè)單位都會定制服裝，而且大多數(shù)都會選擇集體定制。由于服裝的總體成本相對較高，許多企業(yè)不愿意為此付費，但定制服裝對企業(yè)還是百利而無一害。隨著職業(yè)裝文化在經(jīng)濟逐漸成為發(fā)展開來，人們通過對于企業(yè)的形象有了一個重新的定義，我們可以不難看到，一個沒有正規(guī)大型的企業(yè)管理內(nèi)部，從領導到職員都是身穿統(tǒng)一的職業(yè)裝的。而這也是對于提高企業(yè)社會而言，統(tǒng)一的形象總是自己能夠給人留下深刻的印象，可以說職業(yè)裝是企業(yè)的一張“名片”。

要了解公司的文化內(nèi)涵，因為，工作服一方面要考慮功能，另一方面也要考慮企業(yè)形象。LOGO的標注、顏色和員工的工作屬性等等。按功能的不同，面料和材質(zhì)的選擇也是不同的，如果是航空行業(yè)的，在款式的設計、美觀和材料則有更高的要求。其次，要根據(jù)公司的性質(zhì)，比如說：公司是做什么樣的產(chǎn)品或有哪些服務，在什么樣的條件下使用工作服，員工有哪些工作服需要凸顯的功能，給客戶的直觀的感覺是怎樣的等等。就是季節(jié)的選擇，一般按長袖、短袖，春秋、夏、冬和面料的厚薄來搭配。

面料： 挑選工作服面料以毛滌面料為好，其料結實、挺括，保型性強，價錢也便宜。在選擇面料時，如果不了解面料性能不好區(qū)分的話，可用手攥一下工作服再松開。如感到面料挺而不僵、不硬、不留褶、彈性大、手摸上去毛感強，說明衣料質(zhì)量較好。再檢查衣前襟，沒有“兩張皮”現(xiàn)象說明粘合襯質(zhì)量較好。低劣的粘合襯雖能使衣服挺括，但手攥上去發(fā)僵、發(fā)硬。