天津工服定制報價常用指南 天津宇諾服裝服飾公司

工作服的優勢:樹立企業形象

工作服的優勢：樹立企業形象　　企業形象，首先是人的形象!企業形象生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象。2.提高企業凝聚力　　一個企業只有充分發揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業要提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力?！　『玫墓ひ履軌驈囊欢ǔ潭壬霞訌妴T工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心?！　‘攩T工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，才會加強對企業的向心力。　　

宣傳企業員工穿著有公司LOGO的工衣走出去

工作服的優勢：

1.創造。獨特的企業文化　　員工統一穿著工衣，能反映員工的精神風貌，展現企業的形象和文化內涵?！　?.規范員工行為　　穿上工衣，能使員工意識到現在已經是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯系起來，穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”。　　3.宣傳企業　　員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個流動的廣告。

工作服定制色彩設計色彩與造型

工作服定制色彩設計

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理．神經系統的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感．單調感．煩燥感和興奮感。在行業．色彩設計以寧靜．安詳．清潔．衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。

色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于的狀態；快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。