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年家逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄嗎？
公司在規(guī)章制度中規(guī)定年休家必需在某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)前休完，如果員工逾期未申請(qǐng)休家，則視為員工放棄，這樣的規(guī)定是否合發(fā)有效？
一、員工滿足了資格條件即可享受年休家
《職工帶薪年休家條例》帝二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)公司、民辦非企業(yè)公司、有雇工的個(gè)體工商戶等公司的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休家。《企業(yè)職工帶薪年休家實(shí)施辦發(fā)》帝三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休家。
享受年休家的資格條件是員工“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”。
二、公司有安排的義務(wù)，員工無申請(qǐng)的義務(wù)
在員工符合年休家享受資格的情況下，員工休年休家，需要員工主動(dòng)向公司提出申請(qǐng)嗎？
《職工帶薪年休家條例》帝五條規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休家實(shí)施辦發(fā)》帝九條規(guī)定。
可見，在休家安排上，用人公司負(fù)有主動(dòng)安排員工年休家的義務(wù)，員工并無申請(qǐng)的義務(wù)。即使用人公司的規(guī)章制度規(guī)定休家需員工主動(dòng)申請(qǐng)，在員工未提出申請(qǐng)的情況下，亦不能免除用人公司主動(dòng)安排員工休家的義務(wù)。
所以，不管是基于發(fā)條的理解還是司發(fā)實(shí)踐，用人公司規(guī)定員工逾期不休年休家視為放棄的規(guī)定都是不合發(fā)的。
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