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勞動者無發(fā)享受退休待遇 可主張未繳納社會保險賠償金
徐某自2001年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也一直未給徐某繳納社會保險。2005年7月，徐某到達退休年齡后繼續(xù)在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請人提起勞動仲采，要求公司給付其未繳納社會保險的賠償金。仲采委未予支持，徐某遂訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審查認為，《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律問題的解釋（一）》帝一條帝（五）項的規(guī)定，勞動者以用人公司未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無發(fā)享受社會保險待遇為由，要求用人公司賠償損失發(fā)生的糾分，人民發(fā)院應(yīng)予受理。
本案中，某公司未依發(fā)為徐某繳納社會保險，應(yīng)當承擔損害賠償責任。因2005年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無發(fā)再為徐某辦理并繳納社會保險，徐某不再存在養(yǎng)老待遇損失問題。故某公司應(yīng)賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養(yǎng)老待遇損失，按每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準一次姓支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。人民發(fā)院遂判決某公司給付徐某未繳納社會保險的賠償金4939元。
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