專業勞務派遣單位服務為先,蕪湖安江月嫂培訓

為什么越來越多行業公司選擇勞務外包服務？

現如今，勞務外包越來越受到企業管理者的歡迎。不過，勞務外包有什么好處呢？接下來讓小編跟大家分享一下。

所謂的“勞務外包”，指的是企業為了降低運營成本，實現效益較大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。

以酒店的勞務外包為例，主要是提供駐點現場管理服務，包括：招聘，外包人員勞動關系處理，外包人員受傷意外處理，協助現場工作管理，工資發放及商業保險購買服務。

作為專業的勞務外包服務供應商，擁有多年的行業經驗，服務過多家酒店、工廠、銀行、物流等行業的大型企業，招聘資源豐富，可為廣大客戶及時安排用人！

勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行哪些義務

隨著勞務派遣的不斷發展，勞務派遣市場現在已經相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜。現在勞務派遣工與企業的正式工實行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行以下義務：

1、建立培訓制度，對勞務派遣工進行上崗知識、安全教育培訓。

2、根據國家規定和勞務派遣協議約定，依法為勞務派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

3、如實告知勞務派遣工勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。

4、協助處理勞派遣工與企業之間出現的糾紛。

5、督促企業依法為勞務派遣工提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

何為勞務派遣？

隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。

用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是直接、穩定、可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規避法律及制度風險，勞務派遣與勞務外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

何為勞務派遣？

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

勞務派遣有多種類別：

（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：

1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。

1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。

2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節性用工三種。