嘉興團建旅游費用值得信賴“本信息長期有效”

今天小編跟大家聊一聊在工作中如何拓展高質量的人脈吧。很多人會說，人脈就是等價交換，只有當你自己足夠優了，才能獲得優的人脈，你們覺得是這樣的嗎？其實不對，在你還是職場小白的時候，依舊能鏈接到很多職場前輩，依舊能獲得很多工作中的幫助那么應該怎樣拓展人脈呢？下面小編來告訴大家幾個小技巧吧。利于六度人脈理論，基于你現在的一度人脈，由他們介紹來拓展你自己的2，3，4，5，6度人脈來打開圈子。可以參加高質量的線下活動比如某個專家演講，或者一些娛樂的，健康的活動比如學習瑜伽，健身房，高爾夫等休閑娛樂場所去結交新的朋友。不要認為和幾個老板喝喝酒拿了幾個名片就是人脈，其實人脈不在于你認識誰，而在于誰認識你。人人都想和厲害的人成為朋友，大人物，有錢有資源，但是你在某一領域有高度見解，經驗，渠道，在另一個維度很出色，才能獲得平等對話的機會。

團隊需要成為各自領域的專家，以了解期望，但要充分了解他們如何融入整體，戰斗如何適應困難時期可以期望和提供的后備力量。不要進行微觀管理：賦予您的團隊自主性和責任感。相信您的團隊。如果您不信任您的團隊-他們不是正確的團隊。參與：使某人具有您的愿景的大方法是使他們成為愿景的一部分。讓他們參與計劃，對挑戰保持透明。機構的各個級別，團隊的所有人員（從主管到一線員工）都會貢獻具有啟發性和令人驚訝的觀點-領導必須始終是推動者OKRs-E：OKR是一種在整個組織中實施，管理和傳達目標和結果的行之有效，簡單的方法。

現在越來越多的經銷商會議、年終總結會、企業內訓、員工培訓等都用體驗式拓展訓練來完成，這不僅僅是因為拓展訓練的趣味性、可行性、效果持續性，更因為杭州拓展訓練作為一種激發個人潛能、增強團隊成員配合度、凝聚力、提高企業競爭力的學習方式，越來越受重視，杭州拓展訓練對企業發展起到積極作用。你的能量，超乎你想象，一句句鏗鏘的誓言點亮企業人心懷必勝的信心，一步步精準的執行證明他們挑戰自我的勇氣，一個個目標的完成彰顯他們業績背后的實力，一張張堅毅的面孔正是他們之間的鼓舞。杭州拓展訓練培訓過程中，學員們根據培訓要求不斷修正調整自我，認真參與到拓展當中，進行自我訓練，既展現了個人的特長，又體現了團隊的優勢。