勞務派遣流程優選企業“本信息長期有效”

勞務派遣用工方式有哪些?

現在很多單位、事業單位等用人主體越來越多的采用勞務派遣的方式來解決自己的用人需求。相對應的，也有很多的勞動者就業是通過勞務派遣公司。 所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽訂勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、勞務派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務派遣單位是《勞動合同法》規定的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣的優勢是什么?

勞務派遣的優勢 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業減少勞動糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 ④ 繳納社會保險優勢。 勞務派遣：指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 特征：臨時性、輔助性、可替代性。臨時性：即崗位是不超過6個月的工作；輔助性：即配合主營業務人員工作的非主營業務人員；可替代性：即此勞動者的工作可以讓別的勞動者做。 ⑤勞務人員的勞動關系在派遣公司。 ⑥增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同 　　無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

勞務派遣有沒有可能出現其他不合理的用工方式?

現在，勞務派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務派遣小時了，有沒有可能出現其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務派遣要是取消了，一定會出現其他形式的用工方式，用來實現企業降低用工成本的目的。永遠記住，有需求就有市場。 勞務派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。