賓館服務員工作服定做在線咨詢

酒店餐飲服務員工作服管理制度制定要點

一個企業的形象往往體現在工作服上面，尤其是服務行業，比方說酒店餐飲服務員工作服，酒店對于制服一定要合理妥善的管理安排好，因為酒店里面需要的就是正規，那么怎么才能規范好酒店工作服的管理制度呢？

　　首先要從制服的發放開始說起。酒店制服的發放需要按照符合自己的崗位需求來穿戴。酒店的制服大多數都會同時準備鞋襪與工作帽等一些其他衣物，然后根據酒店里面的規定，需要大家一起統一穿戴加上佩戴上工作牌之類。

　　酒店工作服的的管理制度一定要安排好，尤其是工作服的發放時間的安排，新員工要從入酒店的那天開始，可以正式工作的時候，這個時候就應該對新員工進行安排發放酒店的正規制服了，在員工的制服發放上面，一定要統計好數量，千萬不要遺漏或者是計算性的低級錯誤。真正好的工裝設計大師，既要有獨特的甚至是天馬行空的設計理念，又不能不接地氣脫離實際。

　　員工在領完制服過后，制服穿了過后肯定也是需要勤清洗的，對于酒店，干凈衛生是重要的，因此制服的勤洗是必然的，對于制服酒店，酒店制服管理制度制定要點一定要保持定期的清洗。

衣研堂是一家為連鎖餐飲酒店等提供系列職業服裝的線上線下的品牌，中式.典雅.原創.工藝.時尚為品牌核心理念。主營：酒店工作服、服務員工作服、廚師服和保潔服等酒店制服。選酒店工裝，優選衣研堂！

酒店工作服中怎樣融入酒店餐飲企業文化

酒店工作服代表著酒店文化，也是一種企業精神的展現。現在各式各樣的主題酒店的出現，也帶來了服飾的多樣化。所以創新一直是時裝界長盛不衰的關鍵，同時也賦予了酒店制服源源不斷的發展動力。

不僅是酒店從業人員從事酒店布草行業的業界同仁也感受到每年在酒店服裝設計領域的潮流變化，秀出他們的品質與個性，挖掘服飾的文化內涵，使整個活動飛揚創新、時尚的設計理念，共同譜寫服裝設計的創意空間。

酒店服飾既然是酒店形象的組成部分，那么在設計時就要注意它的美觀性和協調性。這種美不光來自于服飾本身的美，更重要的是來自于服飾與酒店總體風格、裝修布置、環境氛圍的協調美。

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星級酒店怎么挑選酒店制服、服務員工作服？

星級酒店怎么挑選酒店制服、服務員工作服？

一、專業設計。 縱觀目前酒店制服存在的諸多問題，缺少酒店制服的“專業設計”是問題的關鍵所在，許多酒店選擇制服時大都采用“拿來主義”，一些低星級的酒店通常是拿制服圖冊上現在的款式拼拼湊湊；即使是國內高星級酒店的制服，也大多由生產制服的廠家代為設計，而廠家又由于缺乏專業的設計人員，時常選用再有的款式或在原式樣上稍加變動供客戶挑選使用；還有一些酒店老總也很重視酒店制服，為了選擇合適的制服，他們會到處去酒店考察，一旦發現好的制服，就要求制服廠照此下單，殊不知，別家酒店的制服自有其獨有的酒店文化元素、個性特色所在，并不適合你的酒店。這些也正是酒店制服同質化極為嚴重的原因所在，因此設計的價值與文化的價值、品牌的價值更日益凸顯。2，棉、麻工裝：存放時，工服須洗凈、曬干、折平，衣櫥、柜箱、聚乙烯包裝袋都要保持清潔干凈和干燥，防止霉變。

所謂“專業設計”，也即正確的設計定位，并地體現酒店制服的功能性、文化性、形象性、標識性。設計師對工裝設計的把控必須建立在對酒店文化透徹理解的基礎上：首先是了店經營的定位、消費層次、市場需求、地域文化、裝飾風格等，在風格的定位上方能構思與突破。4、定制設計的時尚化在貼合酒店主題、定位的同時，如何讓員工喜歡穿“工作服”，在定制酒店工作服時，還要和設計定制廠家做好充分溝通，把現代時裝的元素運用到自己酒店工作服設計中，打破以往墨守陳規的特點。如面對進駐國內的越來越多的國際星級酒店，設計師既要尊重客戶自身品牌的工裝標準，又要合理地提出吻合中國地域文化的特點、民族的特點，甚至還要考慮國際消費者膚色的特點等等，也就是酒店所在地的賓客認同感，充分表達自己的設計理念，從而讓外資品牌既有國際性，又有民族的認同感，達到個性與共性的統一。

 （二）材質良好   在酒店制服三要素中，面料的選擇舉足輕重，在面料方面，設計者要充分了解面料的纖維特性、組織結構和風格特征，針對不同崗位做不同的選擇，面料、面料成分和選擇上都應有詳細規定。酒店工種一般分前廳部、餐飲部、康樂中心、安保部、工程、行政管理等幾大類（如圖），依據工種和職務不同，在制服選料時須細分對待。其次、有些水洗牢度很差色織品容易脫色，工作制服預先浸泡可及時地發現這些問題，便于洗滌過程中采取預防措施。