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              發(fā)布時(shí)間:2020-07-28 09:44  


              2.不同的服務(wù)對(duì)象:勞務(wù)外包可以是個(gè)人的,也可以是團(tuán)體的。然而,勞務(wù)派遣一般是針對(duì)具有一定規(guī)模的公司,費(fèi)用會(huì)相對(duì)較高。從這里我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩個(gè)不同的概念,所以我們不應(yīng)該混淆它們。

              3.責(zé)任承擔(dān)者是不同的:勞務(wù)派遣過(guò)程中的主要關(guān)系是派遣組織和勞動(dòng)者,而在勞務(wù)外包中,雇主是與勞動(dòng)者有直接關(guān)系的人,所以這方面的勞動(dòng)者應(yīng)該是明確的。一些人力資源公司在介紹公司時(shí)經(jīng)常使用“勞務(wù)派遣外包”等詞。這時(shí),工人應(yīng)該知道他們以什么身份來(lái)到用人單位,以避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。




              根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略等。并結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo),制定了以下戰(zhàn)略:

              1.將早期職業(yè)目標(biāo)分為兩個(gè)階段:短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。

              2.不同的階段采用不同的階段策略。

              3、目標(biāo)管理的各個(gè)階段,完成目標(biāo)過(guò)程中的自我激勵(lì),定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

              完成情況并分析企業(yè)的內(nèi)部和外部發(fā)展,然后將情況反饋給自己,分析未完成的情況,然后制定補(bǔ)救措施。(附上自我激勵(lì)表和考試表)

              短期目標(biāo):將自己的目標(biāo)與職位目標(biāo)相結(jié)合,在努力實(shí)現(xiàn)職位目標(biāo)的同時(shí),可以在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)從人力資源助理晉升為人力資源專家的目標(biāo)。

              規(guī)劃階段:23-25歲

              短期任務(wù):進(jìn)入組織,學(xué)會(huì)工作,學(xué)會(huì)獨(dú)立;理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,在實(shí)踐中豐富理論知識(shí),使自己具備人力資源專家的能力和經(jīng)驗(yàn),完成向人力資源專家的過(guò)渡。




              就職業(yè)規(guī)劃而言,有四個(gè)方向:

              1.項(xiàng)目導(dǎo)向型職位:投資銀行、股權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)投資、行業(yè)、實(shí)體公司投資職位、資產(chǎn)管理、金融租賃等。

              2.部分研究職位:賣方研究、買方研究、投資機(jī)構(gòu)分析職位、信息咨詢等。

              3.面向市場(chǎng)的方向:經(jīng)紀(jì)代理銷售、資本市場(chǎng)銷售等。需要運(yùn)用自己的知識(shí)去參加路演等。所以對(duì)能力的要求很高。

              4.部分制度的方向:一線三會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)等。近年來(lái),經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不如以前好了。越來(lái)越多的學(xué)生選擇系統(tǒng)的方向。穩(wěn)定的工作比核心職位更重要。這些職位更適合女生,但競(jìng)爭(zhēng)壓力不小。

              第四,如果通過(guò)前臺(tái)、中間和后臺(tái)進(jìn)行分類,從距離客戶的距離來(lái)看,前臺(tái)直接在項(xiàng)目上,并且非常靠近客戶。如果你在臺(tái)灣,包括風(fēng)的質(zhì)量控制,如果你內(nèi)向,你仍然需要快樂(lè),并不斷處理這個(gè)項(xiàng)目。如果你在后臺(tái),你應(yīng)該偏向于人力和管理。

              這些是我對(duì)女孩職業(yè)規(guī)劃的一些建議。我希望它們能對(duì)每個(gè)人有所幫助。~謝謝你~




              沒(méi)有必要談?wù)撟杂陕殬I(yè)和去工作的利弊,但我認(rèn)為兩者的主要焦點(diǎn)都是可持續(xù)性。換句話說(shuō),如果自由職業(yè)者能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)性并有足夠的收入,選擇自由職業(yè)者并不是不可能的。此外,不要相信依靠別人來(lái)介紹你工作是不可持續(xù)的。相比之下,選擇工作的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。

              利用下班和休息時(shí)間,做兼職,你可能會(huì)意識(shí)到外包工作和你的期望之間是否有什么不同。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟并且有足夠的市場(chǎng)時(shí),決定是進(jìn)入自由職業(yè)還是創(chuàng)業(yè)。


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