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勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任嗎?

同時《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動者的具體活動進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動者職務(wù)活動中致人損害的無過錯責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及來說，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關(guān)系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說是很了。

勞務(wù)派遣和勞動派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。之所以現(xiàn)在很多勞動者對于勞務(wù)派遣的成見那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)？ 因?yàn)榕汕补さ奶厥庑裕杂行┳C據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同。這個不用多說了，這個關(guān)鍵的。 二、被派遣時額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。