天津團建優選企業

不斷迸發的團隊激情

拓展培訓中很多團隊項目都會帶來強烈的情緒體驗，在良好的團體氛圍中使團隊成員走得更近，有些時候更會產生兄弟姐妹般的情誼。而引發情緒高峰體驗的項目典型的就是軍途畢業墻這個項目。順利完成畢業墻項目后的勝利感和自豪感，心中會對團隊的合作、隊員的奉獻產生直接體驗和感悟。

在拓展訓練中，有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發的競爭壓力，使成員行為的內在動力增加。由競爭帶來的高壓，可以讓成員從團隊合作中得到足夠的安全感，增強了對團隊的歸屬感，而成員利用自身優勢與團隊成員進行親密合作，拋棄個人榮譽的得失，不斷挑戰自我，對于提高團隊協作能力與凝聚力起到積極促進的作用。

團隊凝聚力一直是企業關心的問題，通過大量的經驗例子證實，參與拓展訓練確實可以快速提高團隊凝聚力，也是企業管理者的必要選擇。

提升職工對公司文化的認同

　　在參加拓展培訓講座時，天津市拓展公司將把企業的與眾不同文化藝術融進到實際的培訓方案中。根據有效的階段設計方案，職工在參加各種各樣主題活動的另外會感受到刻骨銘心的體會，進而使文化藝術造成更加好的了解，隨后根據認知能力和了解，與公司文化高寬比認可。職工是組成公司團體的基本體細胞。假如職工的本人素質不夠，公司的總體發展趨勢將不容易不斷更長期。因而，提升職工的本人素質對公司而言十分關鍵。北京外旋培訓方案中，將有必須互幫互助和合作的連接。根據這種主題活動，職工能夠分辨她們的存在的問題并提升她們的溝通的技巧。

怎樣利用企業拓展訓練有效轉化?

　企業單位的拓展訓練成功與否，重點在于企業的受訓學員對拓展訓練中汲取到的經驗能不能進行的轉化，進而提高企業員工的團隊精神，提升企業的運轉效率。那么，怎樣利用企業拓展訓練有效轉化?

　　為了衡量練習對拓展訓練轉化的重要性，在為一企業提供新任管理者拓展訓練時，進行了對比實驗。在保持拓展訓練內容不變的情況下調整比例，把傳統的80%的授課時間和20%的練習時間，改為20%的授課時間和80%的練習時間，并把幻燈片壓縮到少頁數，原計劃兩整天的講授時間也被縮減到三十分鐘。