珠海社保代繳服務公司，珠海辦事處社保代買，珠海職工社保代交

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公司和員工約定不繳社保，可以嗎？

    現實中，有些用人單位為了逃避自己的義務，可能就會和勞動者協商約定，不為勞動者參加社保，而本應由用人單位承擔的社保費用，會以補貼或津貼的方式補發給勞動者。

實際上，用人單位和勞動者私下約定不繳社保是違法的。即使和勞動者簽訂了合同，給予一定補償，不繳社保，甚至勞動者自己要求不參加社保，這些都是違法的。

   《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這些法律規定都明確了，用人單位和勞動者應當依法繳納社會保險費。為勞動者參加社保并依法繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，這項義務不能由用人單位和勞動者通過約定進行變更或放棄。

    需要提醒的是，用人單位不繳社保**的風險，不在于會被相關部門要求補繳或罰款，而是在于用人單位在勞動者發生工傷時，需要承擔高額的工傷賠償責任。而承擔的賠償金額，可能是保險基金的數十倍。可如果參加了社會保險，通過工傷保險基金列支工傷賠償，就可以分擔或減輕用人單位的經營風險。

調解款和工傷賠償可以同時獲賠嗎

    根據Z高人民**《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條第2款規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民**應予以支持。

    此外，對于因第三人造成工傷，職工在獲得民事賠償后還可以獲得工傷保險補償的問題，Z高人民**曾發布相關答復規定：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照工傷保險條例第37條規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

    因此，工傷職工既可以向第三人請求民事賠償，也可以請求社會保險經辦機構和用人單位支付相應的工傷保險待遇。即使工傷職工已獲得了第三人的賠償，也不能免除用人單位的工傷保險責任。侵權方和用人單位都應當依法履行各自所需要承擔的賠償義務。

    值得注意的是，工傷職工按照工傷保險條例的相關規定，向用人單位主張工傷保險待遇時，因工傷醫療費用屬于直接費用，如果第三人已經承擔了醫療費用，職工便不能在工傷保險中再次主張。但是職工可以向工傷保險ji金和用人單位主張一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫療補助金等工傷賠償。

    依法繳納社會保險，是用人單位和勞動者的法定義務，任何一方無權免除該義務。同時，勞動者因第三人侵權發生工傷后，應及時向其主張民事賠償，避免錯過法定訴訟時效，導致不利后果。

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