廊坊勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)性價(jià)比出眾 武漢錦繡人才勞務(wù)外包

、財(cái)務(wù)管理比較混亂，特別是派遣人才勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財(cái)務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯(cuò)。

6、用人單位和派遣才人共同將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣單位。個(gè)別使用派遣人才的用工單位為了推卸或逃避責(zé)任，在有些派遣人才發(fā)生事故以后，與派遣人才串1通一氣，提供假證，將事實(shí)上的個(gè)人責(zé)任或者說使用派遣人才單位的責(zé)任推卸給人才派遣機(jī)構(gòu)。

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來講手續(xù)簡(jiǎn)、見1效1快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。對(duì)用人單位來說，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高1級(jí)人才。 人才派遣對(duì)個(gè)人的好處人才派遣對(duì)個(gè)人可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主，實(shí)現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。由于個(gè)人的人事關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，1大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險(xiǎn)資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時(shí)的救助。

違1法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。補(bǔ)充一下，如果涉及到個(gè)人發(fā)展問題的話，我認(rèn)為，派遣要比外包的好。因?yàn)榕汕矄T工的人1事變1動(dòng)是接收單位說了算，而外包員工的人1事變1動(dòng)是外包公司說了算。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。