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企業(yè)勞動用工形式|勞務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包又稱勞務(wù)外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務(wù)。

轉(zhuǎn)移型外包與緊密型外包

轉(zhuǎn)移型外包：客戶方承擔(dān)風(fēng)險，包括事故處理費用，經(jīng)濟(jì)補償金，損失補償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔(dān)風(fēng)險，包括事故處理費用，經(jīng)濟(jì)補償金，損失補償，其他賠償金等。

勞務(wù)外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位勞務(wù)派遣員工數(shù)量超過用工總量10%將企業(yè)全部用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移將企業(yè)不擅長的或耗時費事的崗位外包。

疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包

現(xiàn)在很多企業(yè)開始正式恢復(fù)工作，很多企業(yè)直接選擇進(jìn)行人力資源外包，人力資源公司不僅能夠為企業(yè)分擔(dān)事務(wù)性的工作，同時也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔(dān)企業(yè)的用工風(fēng)險，當(dāng)然還有一些企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來介紹疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包?

幫助企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險：人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個連接的橋梁，同時也是人才服務(wù)交流中心，通過交流學(xué)習(xí)可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風(fēng)險。可以說，和這些專業(yè)的人力資源公司合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。

幫助企業(yè)節(jié)省成本：企業(yè)營運成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來說用工企業(yè)是很難能夠在短期招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。

達(dá)到三方共贏：臨時員工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個主體是互惠互利，出現(xiàn)一個三贏的狀態(tài)!臨時員工通過勞務(wù)公司找到工作，而企業(yè)通過人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問題，而人力公司也在這其中收獲相應(yīng)的服務(wù)費，這個就是三贏!

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

一般事業(yè)單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。