浙江勞務派遣業務勞務派遣“本信息長期有效”

勞務派遣轉外包已成趨勢

國有企業受限于編制管控，采取勞務派遣形式用工是突破編制的較好辦法；民營企業采取勞務派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業風險；外資企業采取勞務派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規劃的限制問題；這三類企業都有勞務派遣用工的需求，但《勞務派遣暫行規定》幾乎斬斷了企業采用勞務派遣用工的念想，讓正在采用勞務派遣用工的企業犯難了。2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。

“要做到合法用工，超比例使用勞務派遣用工的企業就要采取辦法，讓超比例使用勞務派遣用工的方式合法化”

派遣和外包的區別？

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者1主要的區別。

發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。不管是國企、外資和民營企業，將勞務派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務派遣用工形式轉換成外包才是大勢所趨。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和人力資源公司簽訂用人協議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。