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助性工作崗位,應當經職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。 另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務派遣行為有多種，國家會努力在法律框架內保護勞務派遣職工的權益的。

勞務派遣單位不得克扣用工單位

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 目前在實踐中，勞動者對勞務派遣單位和用人單位簽訂《勞務派遣協議》約定的勞動報酬數額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞動者的合法權益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規定。

勞動合同制員工脫產學習、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務派遣員工之前，已經有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設性崗位的勞動合同制員工因出現脫產學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作；后，該常設性崗位的勞動合同制員工脫產學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務派遣員工期限屆滿，勞務派遣員工退回勞務派遣單位，勞務合同制員工返回該崗位正常工作。