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天津勞務派遣員工合同書格式要件是什么

勞務派遣是現代社會人們進行勞動工作的一個很好的方式的，勞務派遣就是我們所說的中介公司的，對于天津勞務派遣是需要簽訂相應的合同的。下面為大家帶來天津勞務派遣員工合同書格式要件是什么的相關內容：

勞務派遣員工合同書格式要件是什么

（1）派遣內容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）合同期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

天津勞務派遣

（3）費用問題

1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（4）社會保險問題

天津勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

天津勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以

天津勞務派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應當承當的法律責任。規矩勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承當的法律責任。

天津勞務外包服務,促進員工作業熱心

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服務，促進員工作業熱心。天津勞務外包公司為保管人員處理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到作業中，對企業的責任心增強，更具作業熱心。

降低用人危險。與勞務派遣比較，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。出產線外包簡介 因為外包已經成為一個獨立于企業之外的進程，并且許多礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將出產外包作為一個獨立進程而仍將成為企業整體流程處理的一部分，這將是處理出產外包的核心。