天津國內人事代理電話的行業須知

三方協議：

      三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選 擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其它就業協議書無效。

人事代理制適應了企事業單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。'小而全'、'大而全'、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現了大批新型企業，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業化協作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項改革的深入，國有企業開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業問題已成為經濟發展和改革的關鍵。而現有企事業普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業的發展。而實行人事代理制正是發揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。

1、政府部門所屬的專業機構

2、規范、安全的業務標準化管理 良好的社會公信度

3、完善的服務功能 專業的服務團隊

4、龐大的人才信息資源和客戶資源 全市第.一的硬件設施。

    人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流服務機構根據國家有關人事政策和法規，接受用人單位和個人委托，并以協議方式明確雙方的權利、義務，為單位和個人提拱專業化、社會化的人才人事服務。它是社會主義市場經濟條件下產生的新的人事管理方式，是人事管理社會化的重要標志，其相關的政策，確定為人事代理制度。