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              發布時間:2020-11-12 12:21  

              勞務派遣中的勞動關系與勞務關系

              (一)勞務派遣中有哪些法律關系

              1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

              2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

              3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

              (二)勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系

              1.這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

              2.這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。




              勞務派遣分類

              全程派遣:

                    由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。

              轉接派遣:

                   用工單位負責員工招聘,而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。

              試用派遣 :

                    用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定,延長觀察人才的時間,從而更準確選才。

              減員派遣 :

                   員工原勞動關系在用工單位,經用工單位和人力協商,先將員工與用工單位的勞動關系解除,再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系,員工依舊在用工單位工作。

              項目派遣 :

                   用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。




              當今社會,競爭越來越激烈,人力資源已經成為重要的戰略資源之一,而人才的競爭越來越具有決定意義和作用。創新人力資源管理已經成為實現人才強國戰略的關鍵所在。新的形勢對人力資源管理提出了新的要求。

              為了在新的形勢下實現對人力資源管理的創新,南寧聯吉厚信人力資源有限公司在為企業提供人力資源外包、員工福利外包、薪酬管理、人才招聘、人才培訓、法務咨詢等服務之余,憑借多年來專精而豐富的人力資源專業工作經驗及對不同行業人力資源管理的深入理解,為企業提供一站式服務。人力資源特性1、生物性:與其他任何資源不同,人力資源屬于人類自身所有,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關,具有生物性。

              通過企業員工信息一鍵記錄,社保繳納情況在線查詢,員工薪酬在線計算發放,員工體檢、節日福利、商業保險在線購買,人力資源法務在線咨詢等人力資源在線管理服務,降低企業管理成本,提高了HR工作效率,實現企業效益大化,為新的形勢下的人力資源管理創新做出了巨大貢獻。HRBP的出現,體現了“讓聽得見炮聲的人做決策”的工作重點下移,但是個體的HRBP往往發揮的作用有限。






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