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夫妻一方在從事、等活動中所負債務,第三人主張

夫妻一方在從事、等活動中所負債務，第三人主張權利的，人民不予支持這意味著，如果夫妻一方借錢從事等活動，不屬于夫妻共同債務，另一方不用參與還債。

注意：除了這兩條外，也有一些其他情況，一方所負債務不屬于夫妻共同債務。如果夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務的，其他的未用于夫妻共同生活的債務等，都不屬于夫妻共同債務。

夫妻一方與第三人，虛構債務，第三人主張權利的，人民不予支持。這種事情很多，如，夫妻一方拿出借條，稱是夫妻共同債務，要求一起還債。如果是惡意第三人，虛構債務，轉移財產的，不會支持。

曠工的界定相關立法對何為曠工并不明確

曠工的界定

　　相關立法對何為曠工并不明確，根據《現代漢語辭典》的解釋，“職工不請假而缺勤”就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請假程序上進行界定，并不涉及是否需要曠工的實體理由。然而，實踐中我們通常也將曠工等同于無故曠工，即沒有正當理由不來上班，貌似我們在理解和處理曠工的時候需要關注曠工的實體理由。認定曠工到底是只需要實體理由還是只需要程序條件，亦或是實體、程序都需要？目前尚無定論。根據筆者的觀察，實踐中，對曠工的理解經歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實質主義”（或“實體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班，就視為曠工。而所謂實質主義，就是在認定曠工過程中還要看是否有正當理由，換言之，即使沒有請假或請假手續不全的，但若有正當理由也不能視為曠工。值得注意的是，隨著勞動立法對規章制度的重視和完善，沖裁員、法官越來越傾向于實質主義的認定標準。據此，用人單位在日常管理中當然傾向于我們對曠工的傳統理解，即只要不請假而缺勤就視為曠工，但必須注意實務部門的傾向性認知。

法律顧問有兩種,一種是職業律師兼任的

法律顧問有兩種，一種是職業律師兼任的，一種是單位內部員工直接擔任的。前者任何案件都可以做。后者可以替本單位代理民事糾紛。但不可在單位之外從事律師業務。

法律顧問

一、協助集團公司領導正確執行國家法律、法規，對集團公司重大經營決策提出法律意見。

二、負責管理集團公律顧問工作。對集團公司所屬各單位法律顧問機構實施業務指導、監督、檢查、考評。

三、參與起草、審核集團公司重要的規章制度。

四、管理集團公司合同，參加重大合同的談判和起草工作。

五、參與企業的合并、兼并、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招及進行公司改制等涉及集團公司權益的重要經濟活動，處理有關法律事務。

六、參與辦理集團公司登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務。

天津市河東區法律咨詢

七、接受集團公定代表人的委托，代理集團公司的和非活動。

八、負責組織對公司所屬各單位法律顧問進行業務交流、學習、培訓工作。

九、配合集團公司有關部門對員工進行法制宣傳教育。

十、辦理工商登記、、法定代表人委托及其他與法律顧問有關的手續。

十一、負責集團公司外聘律師的選擇、聯絡及相關工作。

十二、開展與集團公司生產經營有關的法律咨詢。

十三、配合有關部門組織企業法律顧問考試報名工作。

十四、負責組織集團公司企業法律顧問協會工作。

十五、辦理集團公司和實業公司領導交辦的其他法律事務。