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外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題

外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。

服務(wù)外包關(guān)系中要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理

在服務(wù)外包關(guān)系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現(xiàn)對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規(guī)定，但有觀點(diǎn)認(rèn)為“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。”因此，在“勞務(wù)外包”關(guān)系中，應(yīng)注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理，包括考勤、評估、工作成果的認(rèn)定等等，更要避免直接向該等勞動者支付人工費(fèi)，以避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。

變單一式工資結(jié)構(gòu)及注意事項(xiàng)

變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時(shí)制訂各單位工資的支付辦法。根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

外企通過人力資源外包解決企業(yè)的用工問題

一些外企早進(jìn)入中國不熟悉中國人才市場和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。早的人力資源服務(wù)公司都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過人力資源外包來解決企業(yè)的用工問題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。創(chuàng)業(yè)公司人少，可以選擇自己做，但很浪費(fèi)時(shí)間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源外包服務(wù)公司管理員工關(guān)系，是一種非常的成熟模式。可以便捷的享受的國家優(yōu)惠政策。