人事外包辦理誠信企業

在勞務派遣關系當中，在工作過程中派遣人員出現損傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協商處理。在勞務外包的過程中，發包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產條件外，發包單位不需要承包法律責任；

對于勞務派遣、派遣單位需要根據實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發包單位沒有實質性關系；

對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務：專業公司的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務和職業發展咨詢服務。

3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協調，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業和公司進行協調。4、派遣人員與勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司按需按能安排適合的崗位。

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人事外包，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業單位管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全方面的高層次的人事代理服務。讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規避用工過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業自己的目標。目前在昆山很多企業為了更好的進行企業發展，會進行一些人事業務外包方面的合作，這方面主要是幫助企業減輕一些人事壓力。