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              發(fā)布時間:2017-08-11 16:15  

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                 武漢車城人力資源有限公司堅持走社會效益、經(jīng)濟效益與環(huán)境效益并重的企業(yè)發(fā)展之路,立足于商務(wù)服務(wù)行業(yè),努力追求管理技術(shù)創(chuàng)新,不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,積極營造溫馨的文化氛圍,為您提供高性價比的武漢勞務(wù)派遣產(chǎn)品,并樹立車城人力車城人力品牌形象。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情: 人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)自己提出的人才標準、條件、工資,由人才服務(wù)公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員,并由該服務(wù)機構(gòu)分別與用人單位簽訂人才派遣合同,形成勞務(wù)關(guān)系;與派遣人員簽訂勞動合同,形成勞動關(guān)系,以此規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代 辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。    用人單位使用人才派遣的十大益處: 1、用人機制靈活。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大,采用人才派遣,可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員,在公司的雇用需求下降時,也可以隨時減員。 2、人事管理便捷。人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式,派遣單位用人,專業(yè)機構(gòu)管人,免去辦理 各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù),使用人單位既節(jié)省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。 3、降低用人成本和人事管理成本  使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,員工使用城本降低,以崗租人,有效控制員工數(shù)量,精簡管理機構(gòu),人力資源使用率提高。   4、減少人事(勞動)糾紛  由于用人單位和人才派遣機構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系,它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系,被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。這樣,作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生,從而省卻用人單位的管理精力,專心于事業(yè)的發(fā)展。 5、享受專業(yè)高效服務(wù)。人才派遣機構(gòu)是專門從事人事、勞動工作的專業(yè)化服務(wù)部門,對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢,有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家,有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 6、轉(zhuǎn)移用人風險  7、提高企業(yè)核心競爭力。人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)義給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員,從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。 8、使人才和崗位更匹配 9、間接延長重要崗位人員的考察期  10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾 

                 車城人力堅持與時俱進,倡導(dǎo)以服務(wù)為本,以誠信為本,以人為本的經(jīng)營理念。公司秉承顧客至上,銳意進取的經(jīng)營理念,堅持客戶第一的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的武漢物流外包、武漢勞務(wù)外包x16f4be5n、武漢勞務(wù)派遣公司服務(wù)。歡迎來電垂詢:027-84235578,或訪問公司*:www.5job.cc
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